公司不给员工买社保，员工损失了什么，公司得到什么好处？

Question

公司负责人说，帮员工买社保麻烦，究竟其中有什么厉害关系！

Answer 1

员工没有基本的社会保障，医疗、养老、工伤、失业、住房、生育。
1.不缴医疗：如果公司不买医疗，在职期间生病的医疗费由公司承担（基本上公司负责人懂法，都会买）;
2.不缴养老：公司节省你工资10%的费用，而你需要多缴8%的个人所得税计税金额；
3.不缴工伤：如果公司不买工伤保险，工伤费用全由公司承担。（基本上公司负责人不是笨蛋，都会买；还有一种可能：你遇上黑心老板了，出了事不会管你的）
4.不缴失业：公司可以节省费用（在公司主动辞退你的情况下，你才能享有的保险；如果不是地方政策强制，很多公司不会选择缴这个保险）
5.不缴住房：公司至少可以节省你工资5%的费用，而你需要多缴5%的个人所得税计税金额；
6.不缴生育：这个跟医疗和工伤保险的实质差不多，不缴就由社保承提的费用，全由公司承担（不过这个发生有一定的可控条件，所以很多公司在招长期性的职位时，需要已婚已育）

Answer 2

从表面上看，公司不给员工买社保，员工损失了可享受相应的社会保险（影响退休时养老金的多少、无法享受医疗保险等）的权利，公司将因不为员工缴纳社保减少支出，降低了成本。
但只要员工依照《劳动合同法》第十七条第七款的规定，向劳动行政部门举报，或提起劳动仲裁，公司除需要承担补缴社保义务外，还可能会受到劳动行政部门的处罚。

Answer 3

公司给员工上社保，公司是要花钱的，社保分分两部分，一部分是公司缴纳的，公司的好处当然是省钱了，你们的损失享受不了保险待遇呀，生育险、失业险、养老、工商、医疗保险都很重要的。

Answer 4

1、不给员工买社保首先违反劳动法。
2、员工损失了应得的社会保障金。
3、公司减少了一大笔开支，当然得到好处。

Answer 5

公司太坏了的

社保是国家规定要强制交纳的
公司的做法已经违法了
可以要求劳动仲裁的

你生病或者工伤，没有什么保障的
另外，你失业了，也没有任何的补偿的
更不要说，你以后退休也没退休金拿的本回答被提问者采纳