1:适用双休企业。
举例：员工A的应发工资为550元，标准出勤天数21.75天，应出勤天数22天。核算月实际工资=应发工资/标准天数*（实际出勤天数+法定节假日）*（标准天数/（应出勤天数+法定节假日天数））
第一种情况是当月无节假日，无请假事项，则月实际工资=应发工资/标准天数*（实际出勤天数+法定节假日）*（标准天数/（应出勤天数+法定节假日））即550/21.75*22*（21.75/22）=550
双休日加班，用人单位给劳动者调休的，调休那天算出勤。如果不安排调休，用人单位应该按20%支付劳动者加班费。
并且，工作日延时加班和法定节假日加班的，不能安排调休应该支付加班费。
工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
【拓展资料】
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
第二种情况是有节假日1天，无请假事项，则月实际工资=550/21.75*（22+1）*（21.75/（22+1））=550
第三种情况是有节假日1天，请假1天，则月实际工资=550/21.75*（22-1+1）*（21.75/（22+1））=5260.86
第四种情况是无节假日，请假1天，则月实际工资=550/21.75*（22-1）*（21.75/（22））=5250
以上不同情况用正反算法均可得出一样的数据。
2:适用26天制/单休制企业。
举例：员工A应发工资500，月应出勤天数27天（假设8月有31号，一共4个星期天，则应出勤天数为31-4=27天）。核算标准=月应发工资/应出勤天数*实际出勤天数
第一种情况是无节假日，无请假事项，则月实际工资=500/27*27=500。
第二种情况是无节假日，请假一天，则月实际工资=500/27*（27-1）=4814.81
第三种情况是有节假日一天，无请假事项，则月实际工资=500/（27-1）*26=500。
第四种情况是有节假日一天，请假一天，则月实际工资=500/（27-1）*（27-1-1）=4807。
不能以21.75的标准核算26天制公司的工资。
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