我工作了4个月，但是一直没有签合同，也没给上保险，但是现在公司告诉我被开除了，我能获得相应的补偿吗

Question

如题所述

Answer 1

你好，你依法可以得到如下赔偿：
1.未签订书面劳动合同的双倍工资差额，具体数额为你入职第二到第四个月工资总数的另一倍。
2.非法解雇的赔偿金。因你入职未满六个月，故你得到的赔偿金应为你四个月平均工资的一倍。
3.至于社保，可以要求补交，但你自己也要出一部份，不追究还好。

有工卡就可以证明与公司存在劳动关系，可以先请劳动部门调解，调解不成的再申请劳动仲裁。

Answer 2

当然，新劳动法规定，工作满一个月就必须与工人签合同缴纳保险，这种情况你可以去当地的劳动仲裁部门去申请劳动仲裁。追问

但是我现在被开除了 ， 我去劳动仲裁部门需要带什么相关东西

追答

最好是有工资条或者发放工资的工资卡等能证明你在这个公司工作过的证据。

追问

没有工资条 也没有工资卡 发工资时候都是直接给现金
我有名片 胸卡 别的什么都没有

追答

这我也不好说了，你拿你现在有的东西去劳动仲裁咨询一下吧。

追问

谢谢

追答

希望你能够成功。

Answer 3

这样的话是不能获得补偿的，因为你还在试用期。这要看你当初有没有跟公司有书面约定。追问

我面试的时候他说的是试用期1个月，第二个月开始上保险 签合同 但是现在干了4个月了
什么都没有 反而被开除了

Answer 4

咱们先不谈您为什么被开除，就是你都上班4个月了，公司既没有和你签订劳动合同，也没有为你购买社保，就凭这一点，你就可以去当地的劳动仲裁部门去起诉公司。
你需要准备的资料有;
1、工资支付凭证或记录
2、公司向你发放的工作证、服务证、工作服等能够证明身份的证件
3、你填写的公司招聘所需填写的员工信息登记表、报名表等招用记录
4、您在公司上班的考勤记录
5、其他员工的证言等