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公司可以随意降薪吗
公司可以
随便降职
降薪吗
答:
【法律分析】:公司是不可以随便降薪资的
。订立和更改劳动合同,要遵循双方平等自愿、协商一致,不能违反规定。所以,没有经过协商的情况下,该公司单方就对工资进行降低的行为违反了变更劳动合同的基本原则,也违反了合同的约定。降薪属于变更劳动合同的内容,必须经过与劳动者协商一致后才可以变更。否则劳动...
公司可以
给员工
降薪吗
答:
法律分析:用人单位没有权利随意降低劳动者的工资待遇
。降低工资属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金,若不想解除劳动关系的,可只请求支付工资差额。法律依据:...
公司
什么情况
可以
擅自
降薪
降级
答:
法律分析:
1、经双方协商可以降薪
。双方签订的劳动合同,可以通过协商一致的方式予以变更,变更后的内容需要通过书面的形式予以确认,劳动报酬是劳动合同的必备条款,双方可以约定就薪酬待遇变更事宜进行约定。2、特定情形企业单方降薪。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商...
公司随意降薪
水是否违法呢
答:
法律分析:在劳动合同期限内,公司降工资且属于单方更改工资,是不合法的
。根据《劳动合同法》第二十九条的规定,用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由...
公司可以
根据考核给员工
降薪吗
答:
根据我国的相关法律规定,以下情况中,
公司可以降薪:(1)员工在违反公司纪律的情况下,是可以降薪的
;(2)新入职的员工,在试用期之内被证明无法胜任工作岗位,公司可以通过降低岗位工作内容、减少工作内容等方式降薪;(3)如果因为工作需要对员工调整岗位,因为岗位价值的不同,员工的薪酬自然也可能存在一定程度...
公司可以
给员工
降薪吗
答:
公司可以
给员工
降薪吗
在某些情况下,公司可以给员工降薪,但必须符合相关法律法规和合同约定。一、法律依据 根据《中华人民共和国劳动法》第三十五条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。”这意味着,如果公司想要对员工的薪资进行变更,必须与员工...
公司可以
直接
降薪吗
答:
法律分析:不
可以
。单方降低工资实际上是单方变更劳动合同的行为,是一种严重违法、违约的行为。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。可见未经过双方协商的情况下,该
公司
单方降低劳动者工资的行为违反了变更劳动合同的基本原则,也违反了劳动合同中的约定。...
公司可以降薪吗
答:
公司可以
随便
降薪吗
公司是不可以随便降薪资的。单方降低工资其实就是单方对劳动合同的更改行为,此行为严重违法、违约。订立和更改劳动合同,要遵循双方平等自愿、协商一致,不能违反规定。所以,没有经过协商的情况下,该公司单方就对工资进行降低的行为违反了变更劳动合同的基本原则,也违反了合同的约定。劳...
公司
无故对员工降职
降薪
合法吗?你好
答:
无故降职
降薪
劳动者
可以
申请劳动仲裁要求
公司
进行补偿的。法律分析单位没有按照劳动合同约定的内容,进行
随意
降职降薪的行为是违法行为,协商不成的,劳动者可以申请劳动仲裁维权。劳动者也可以书面通知公司解除劳动合同。变更劳动合同是指双方当事人依法对已经生效但尚未履行或尚未完全履行的合同的内容和条款进行...
公司
因效益不好
降薪
合法吗
答:
公司只能在以下情形中对员工
降薪
。1、员工违反公司纪律,员工违反公司劳动纪律,
公司可以
按照制度规定进行处罚降薪;2、员工无法胜任工作,公司新入职员工,在试用期内被证明不胜任工作岗位,经过培训后还是不胜任工作,那便可通过降低岗位工作内容、减少工作内容等进行降薪;4、绩效考核降薪。因此,按照上面的...
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