求劳动法规定的年假条例中关于累计的解释。

Question

在劳动法规定中不享受年假的情形有一条是这样描述的：(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；请问，累计病假2个月以上是指当年，还是10年以内。
另外，多问一条，关于小产（人工流产）后休假的时间及计工资标准。

Answer 1

一、是指当年；
二、
1、妊娠3个月（含3个月）以上、7个月以下流产的，按1个半月享受生育生活津贴；
2、妊娠3个月以下流产或者患子宫外孕的，按1个月享受生育生活津贴。
这是上海的规定，www.12333sh.gov.cn/200912333/2009bmfw/zcwd/syubx/03/200909/t20090916_1079594.shtml 如果没有参加社会保险，那么休假时间参照这个规定：三个月以上的休假45天，三个月一下的休假30天，工资单位应该按照正常标准发放。

Answer 2

一年内

Answer 3

1、1年以内

2、女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假；怀孕满4个月以上流产者，给予42天产假。产假期间工资照发

Answer 4

我认为应该是当年，年休假是每年员工应享受的带薪假，是每年都享有的，累计病假应该是按当年算。只有工龄在十年以上的每年才享受，除非一年中他请的病假累计超过两个月。
关于《女职工保护条例》及《女职工保护规定》中对于流产女职工的待遇均存在原则性的规定，在这方面各地方有出台相应的地方规定，你可上当地的劳动和社会保障网站查询即可。

Answer 5

【年休假 折抵】《企业职工带薪年休假实施办法》人力资源和社会保障部令第1号规定：职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

Answer 6

累计病假是指当年。流产假时，工资按照产假工资，具体天数按照几个月流产而不一样。