第1个回答 2011-03-25
如果和原来的单位没有劳动合同，你随时可以解除劳动关系，还是到与你签订劳动合同的单位去打工吧。如果和原来的单位有劳动合同，但想换一个工作单位，就需要在与新单位的劳动合同生效前解除原单位的劳动合同。辞职注意方式，参考一下我的建议：
递交解除劳动合同的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提出解除劳动合同的通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同通知”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在30天内支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。
解除劳动合同的通知内容最好明确以下内容：
1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，最好写上这个原因，便于以后作为证据），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
2、请公司书面通知本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
3、请于某年某月某日某时前与本人结清工资及其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。
第2个回答 2011-03-25
除非你属于企业退养或停薪留职人员，否则的话，在未与原单位解除劳动关系前，是不可以再与其他单位签订劳动合同的，否则，除你将被追究责任外，与你建立劳动关系的单位也将因此承担《劳动合同法》第九十一条规定的“用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。”
第3个回答 2011-03-25
可以找工作，但是在新的劳动合同形成以前，之前的劳动关系要解除。
参考内容：法律界网站法务通VV
第4个回答 2011-03-25
这个你和上家公司的合同里面写了吗？如果写了，那么就是违反相关的合同内容了，不过，合同没有去劳动局公正的话，法律上也没有效力。