关于公司辞退的事情，急急急急急！！！！！

Question

我进入一家公司，试用期三个月，公司之前送我去培训，还签订了协议，要为公司服务三年，如果辞职，要赔偿违约金，也就是培训费。上次公司给我一个任务，如果完不成，就要辞了我。眼看时间快到了，我任务完不成，那公司如果辞退我，我要赔偿吗？希望大家帮忙，非常着急。
补充：我还没有转正，但是试用期过了三个月了。
是这样的，公司给我定目标的时候，我还在试用期内，试用期快结束了，但目标的时间是超过我的试用期时间的，完成目标的时间超出我的试用期了。而且公司之前说因为我犯了错误，所以工资暂时不发，请问有道理吗？如果是因为不符合录用标准，那辞退我我需要赔偿吗？

Answer 1

你要自信一点！你可以的！
就你的问题给你详细解答：
1.培训费，如有培训有正事的发票。那个你们签订的协议是有效的。这个培训 是专门的培训机构，培训专业技能。举例子说明，a公司内部的培训，不产生额外费用的均无效；b你们公司买了个机器，送你去培训操作 这个是无效的；c你们公司和某培训公司有合约，培训公司人员，但这个是共同，不是单一也无效；d公司单独送你去培训某个技能，而且这个钱是有证明的（发票什么的）这个在有协议的前提下，要有违约金的。
2.辞退和辞职，违约金是建立在你辞职的基础上的。如果你别辞退，是不需要给他培训费的违约金。这点你大可放心。
3.试用期，在试用期期间 用工方和你 都可以提出解除劳动合同。而且不需要任何赔偿，当然也不能拖欠你工资。
4.辞退理由，你大概的意思是，你在试用期不可能完成目标，因为目标期限是在使用期之外的。
首先，如果他想辞退你，大可以不必证明麻烦。也就是说，如果你表现不好。你就会被辞退，这个牵强的理由救不了你。当然，公司也不能随便辞退用工，按照你们欠了三年的合约。即使辞退你，要会给你一定的补偿的，至于有没有，有多少。要看你们谈了。但是底线是你应该拿到你的所有工资。
都是手写的，希望对你有帮助。

Answer 2

单位辞退你是不需要你赔偿单位的。

Answer 3

这个问题简单的就是，你是不用赔偿单位的培训费，但你该关心的是个人利益，单位是否有证明可以将你辞退，如果员工因为试用期已经过，工作还不合格，除非公司有证据证明你不符合录用条件或你严重违纪、违法，所以基本上可以推断单位应支付半个月的经济补偿金。 如果是公司自动解雇你，你是不用赔偿他们的
希望对你有帮助
这个问题这么急，你还没采取行动吗？我想事情应该会有好的转变吧，工作中努力一点，不要害怕任务完成不了而急于一团，接下来你可以用行动证明你的实力让领导看到。也许可以不用辞工

Answer 4

开除你是不用给培训的那个赔偿金的
但是你这个问题的关键在于公司以这个理由开除你是否合法，而不是赔偿金的问题

Answer 5

不会的