在公司工作了九个月的小陈最近感到有些沮丧，因为他的同事们都获得了加薪，而他自己却没有。小陈觉得自己在工作中承担了较为复杂和繁重的工作，理应得到优先考虑。他便向部门经理提出了加薪的请求，但被告知由于他尚未满一年的工作期限，尽管有所贡献，但加薪需要更多的业绩支持，而且他的薪资已经高于同级别项目组的其他人。然而，小陈后来发现自己的工资并不是最高的，几位同事的工资与他的相差无几，而工作量却远不如他。这让他感到愤怒，并开始考虑离职。
面对领导的加薪决定，我们是否应该选择离职，还是应该再仔细考虑呢？我们可以从以下两个角度进行分析：
首先，从部门经理的角度来看。部门经理作为团队的管理者，他们的决策出发点与普通员工不同，他们需要在团队内部进行平衡和选择，关注每个成员的个性和实际情况，以决定激励措施。同时，公司通常对加薪名额有所限制，部门经理需要在HR的规定下运作，不能随意加薪。在考虑加薪时，领导通常会衡量哪些员工更值得加薪，同时参考以往的调薪情况，通常会优先考虑老员工。然而，如果领导处理加薪问题不公不义，那么离职可能是一个合理的选择。
其次，从个人的角度来看。我们可以理解小陈的感受，因为作为个人，我们更关注的是公平感。小陈感到不公平是因为他的工作付出和贡献度超过了其他人，而其他人加薪他却未获考虑。然而，我们应当更多地与自己比较，评估自己在工作中的成长和学习，以及技能的提升。调薪的机会很多，只要持续表现优秀，机会终将到来。同时，我们也应客观评估自己的工作是否真的无可替代，如果我们的工作确实关键且无可替代，加薪自然水到渠成。因此，在考虑离职之前，我们应该先确保自己具备足够的实力和技能。
总之，加薪与否是职场中常见的情况，我们不应过于纠结于一时之得失。做好手头的工作，机会自然会来临。欢迎关注春风HR，一起在职场中不断进步。
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