国企买断工龄计算方法

Question

请 明白 人 回答 别 误导我啊

我想咨询下

我爸爸 在国企化工厂上班 司机 以前拉 有毒有害气体
1970年12月份入厂
1976年派西藏当运输兵
1981年回厂
后一直 为 危险品 运输

今年55周 按理到了退休年龄 按 特殊工种
可 厂说 化工厂 不算特殊工种
不能退休 如今厂 效益不好 说买断工龄
哎 辛苦一辈子 听说 每年才给2000块 按工龄算是40年
疑问一：不知道5年高原兵 会不会折算到工龄里 ？？
疑问二：像我爸爸这种情况 买断工龄合适么？？
疑问三：厂已经办了职工医保 而且也缴纳养老金 好像是91年就开始缴了
不知道 到60岁退休年龄 能不能享受 退休工资 ？
疑问四：如果买断工龄，退休工资指什么，比如，包括什么……
疑问五：如果买断工龄，55岁至60岁之间 养老金和医保 怎么缴纳 大约多少钱
疑问六：如果不买断工龄，现在找点关系也可以办退休，，按办了退休的工资是1700元左右，那是半退休合适还是买断工龄合适？？？

请专业人士帮助分析下
我爸爸辛苦一辈子了
我觉得太不公平了
从2000年开始就拿不了多少钱
每个月累死累活拿个千儿八百的
工人难道真的没人管么
哎
谢谢帮忙了
一经采纳 追加辛苦分

Answer 1

首先需要明确，买断工龄是违法的。买断工龄的计算方法需要参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况，还要经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和富余员工之间的劳动关系。这种经济补偿根据不同的工作年限和工资水平等，补偿的数额也不相同。而买断的工龄是按照自缴纳社保时的时间开始计算。例如1980年工作，1990年买断后又在1995年找到工作，那么工龄就从1990年买断之前的那个公司工作的那一年时间即1980年开始算起。

Answer 2

疑问一：不知道5年高原兵 会不会折算到工龄里 ？
只要不是因为当年在部队违纪被开除的兵，其兵龄都应该计算在工龄内
疑问二：像我爸爸这种情况 买断工龄合适么？
我觉得挺合适的，先把这8万块钱拿到手，走正常手续退休，以后该拿的拿，该涨的涨
疑问三：厂已经办了职工医保 而且也缴纳养老金 好像是91年就开始缴了
不知道 到60岁退休年龄 能不能享受 退休工资 ？
理论上是可以的，这个看单位规定了，给肯定给，但给百分之多少看单位的意思了
疑问四：如果买断工龄，退休工资指什么，比如，包括什么……
这个也是看单位规定了，不统一，一般情况下只给基本工资
疑问五：如果买断工龄，55岁至60岁之间 养老金和医保 怎么缴纳 大约多少钱
养老金和医保交了15年就可以了，不用再交
疑问六：如果不买断工龄，现在找点关系也可以办退休，，按办了退休的工资是1700元左右，那是半退休合适还是买断工龄合适
先买断再找关系办你说的“装卸工”种退休本回答被提问者采纳

Answer 3

Answer 4

国企改制后买断工龄的意义在于：之前的企业经济补偿已一次性清算，企业改制后相当于进入新单位工作的新员工（劳动合同也由新单位重新签定），你在新单位的工龄从改制后开始算起。
国企改制买断的工龄还可以计算参保缴费年限的（从1993年你进单位算起），当你到达法定退休年龄时累计计算参保缴费年限。

Answer 5

还是和劳动部门协商按特殊工种提前退休，不行的话泡个病假，厂里还得交社保，不建议买断。如果买断，养老金是否交只是将来养老金水平的问题，但医保可能不好办，等今年七月一日新的劳动保险法实施后再说吧。