如果未签订劳动合同且未缴纳社会保险费的员工被辞退，他们可能有权获得以下赔偿：
1. 工资赔偿：雇主需根据员工实际工作时间和工资标准支付所有应得的工资。包括未支付的加班费、年终奖等。
2. 社会保险费赔偿：如果雇主未为员工缴纳社会保险费，应按照未缴纳的费用金额进行赔偿。
3. 经济补偿：若雇主未签订劳动合同或违反合同约定辞退员工，应根据合同约定或最低工资标准支付经济补偿金。
为缴纳社会保险，员工需要准备以下资料：
1. 身份证：提供身份证原件及复印件。
2. 户口簿或居住证：提供户口簿或居住证原件及复印件。
3. 劳动合同：提供劳动合同原件及复印件。
4. 银行卡：提供银行卡原件及复印件，用作社保基金缴纳账户。
5. 其他证明材料：根据不同社保种类和具体要求，可能需要提供结婚证、生育证明、工伤鉴定书等。
请注意，赔偿金额的计算和方式应依据实际情况及法律法规确定。建议员工在维权前咨询法律专业人士或劳动监察部门，以更好地保护自己的权益。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考