合同工和正式工退休后待遇有啥区别？

Question

如题所述

Answer 1

机关事业单位主要有两种用工形式，一种是正式编制，也就是我们常说的“正式工”。另一种是非正式编制，也就是我们常说的“合同工”。“合同工”也就是人们常说的编外人员，是由第三方公司劳务派遣到机关事业单位工作，签的是三方合同。合同工和正式工退休待遇到底有什么区别？

机关事业单位合同工和正式工退休后待遇主要有以下四个方面的区别。

首先，合同工和正式工退休后拿到手的养老金差别很大。由于合同工是和第三方公司签的劳务合同，由第三方公司发放工资待遇，在“五险一金”上是按照最低档进行缴费的，不仅如此，有些公司只为合同工缴纳“五险”并没有公积金。而机关事业单位正式工，是由国家财政拨款缴纳“五险二金”，除了公积金还有职业年金，并且都是按最高档缴纳。因此退休后正式工的养老金要远远高于合同工的养老金。

其次，机关事业单位正式工公积金按照个人全额工资作为缴纳基数，而合同工很多并没有缴纳公积金。退休后，个人公积金账户余额可以提取出来，这是一笔可观的退休收入，而这笔收入合同工没有。

再次，机关事业单位正式工退休后可以享受单位的各项福利待遇，比如说节日慰问、退休职工疗养、年度体检、退休职工运动会。而合同工由于本身不属于单位人员，当然不能享受这些待遇了。

最后，有些机关事业单位正式工退休后仍然可以和在职职工一样享受单位的各种奖励，比如精神文明奖，综治奖等。而这些奖励合同工是无法享受的。

总的老说，无论是机关事业单位还是国企，合同工和正式工退休后待遇区别还是很大。两者退休待遇不仅仅局限于养老金的差距，还有公积金、工会福利、单位奖励的区别。

Answer 2

待遇是完全不一样的，正式工在退休了之后会有养老金的补贴，养老金的补贴力度比较大，但是合同工退休了之后没有这方面的保障。

Answer 3

合同工的退休待遇要差很多，会没有很多福利，退休工资也比较低，正式工会有很多福利，而且退休工资也特别高。

Answer 4

区别是比较大的，工资是不一样的，福利待遇也是不一样的，缴纳的保险是有所不同的，升职方面是有差别的。

Answer 5

没有区别都是一样的。