在被问到“目前薪资”和“期望薪资”时，该怎么回答比较好？

Question

如题所述

Answer 1

首先判断他到底是试探还是纯粹的询问，如果是前者可以这样作答：“依据企业在社会上的知名度和健全的用工体系，我相信企业一定会帮我合理的薪资。”那样你就可以将“足球”踢还给对方；如果是后者，你可以根据自己对这个企业、领域及其社会现状和自身素质的掌握，讲出自己认为合理的期待薪资。在说出自己的期待薪酬的时候，讲范畴要比讲实际数据更合理。

面试过程是双重掌握的过程，但不管多极致的面试设计，也不可能使你彻底掌握公司内部，一样，公司对你的认识也是表层的，在这样的前提下给你过强的工资，是有风险的，因此一般公司便会选用“实习期”。自然，你可能历经在入职时候对使用转正时会一个预估，但之后很失望的状况，严重危害后期的运行状态。因此，如果你的人脉够广，你来的企业对你充足掌握，也有可能在你的实习期就给你一个转正的薪酬。

招聘者问薪酬，不能直接回答数据，大家该怎么回答呢？不卑不亢，合情合理才是谈薪资的正确姿势。我们可以通过3步回答，充足突显自己的价值。在面试的情况下，我们不能太卑微，不能把自己的位置卑微到尘埃里。可是，大家也不要过于自傲，坐地起价。毕竟，提出自己的能力配对不了的高薪酬，一样会引起面试官的抵触，要不觉得你好高骛远，要不感觉你对这个领域连基本的掌握也没有。

我们可以和招聘者提一提自己上一份相关工作的薪酬，希望在原先的前提下有一定的增长，给对方一个薪资层面的直观参照。可是，这个方法有一定的风险性，可能更适用于工作经历比较丰富的面试者。大家开展薪酬商谈较大的自信，就是我们的能力。我们可以用出色的成绩，去说服招聘者，使他主动抬价，愿意给我们更强的薪资。

Answer 2

应该实事求是去回答，如果自己特别满意目前薪资，就应该感谢公司的栽培，希望自己能够在公司继续发展下去，为公司创造更多财富，相信公司不会亏待自己。虽然自己没有提到期望薪资具体是多少，但是公司的领导也会特别重视自己的想法。

Answer 3

对于期望的工资，你可以适当的提高一些，也要说出你的理由，目前的薪资你要实事求是的说，千万不可以说假话。

Answer 4

如实说出你的当前薪资，以及你想要得到的薪资，这样别人才会知道你的期望值。