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未提前30天申请离职走了会扣工资吗
如题所述
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推荐答案 2022-04-01
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没有提前30天申请离职,如果劳动双方协商一致的,用人单位不需要克扣劳动者的工资,依法结清工资,如果劳动者因此给用人单位造成损失的,劳动者需要承担赔偿责任,劳动者对赔偿有异议的,可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,用人单位负责举证证明。
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未满
30天提前离职会扣工资吗
答:
综上所述,
未提前30天申请离职走了不会扣工资
,劳动者以任何方式离职单位都不得克扣其工资。但如果劳动者没有提前申请离职的行为给单位造成损失的,单位可以要求劳动者赔偿。如果劳动者对赔偿有异议的,可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》...
员工没有
提前30天离职
可以
扣工资吗
答:
员工没有提前30天离职可以扣工资
。员工没有提前30天离职,单位可以扣除其一个月的工资,但是扣除的工资不得高于其当月工资的20%。如果员工没有给单位造成损失,一般不会扣工资,单位需要依法为其结算清楚其应得的工资。但是如果员工违法解除劳动合同,给用人单位造成损失的,用人单位可以要求员工承担赔偿责任。
离职
不满
30天提前走会扣工资吗
答:
离职不满30天提前走,如果给用人单位造成损失的,会扣工资
。1、劳动者未提前30天申请离职,走了之后因个人原因给单位造成损失的,会扣工资,但是单位扣除的工资不得高于其当月工资的20%;2、如果未给单位造成损失的,一般不会扣工资,单位仍然需要依法为其结算清楚其应得的工资;3、劳动者未提前30天申...
未提前30天申请离职
会不
会扣
发
工资
答:
劳动者未提前30天申请离职,走了之后因个人原因给单位造成损失的,
会扣工资
,但是单位扣除的工资不得高于其当月工资的20%;如果未给单位造成损失的,一般不会扣工资,单位仍然需要依法为其结算清楚其应得的工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假...
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