从部门负责人降为普通员工,我该主动辞职还是继续留下来坚持?

如题所述

我认为应该主动辞职,因为在这个公司已经很难获得更好的发展了。人人都希望自己在职场中可以升职加薪,不过也有一部分人由于工作表现一般,被上级从负责人降为了普通员工,这种情况确实让人尴尬,毕竟再待下去似乎也看不到希望,但是主动辞职又舍不得。

从公司的角度出发,之所以会将负责人降为普通员工,主要是认为他在这个岗位的表现很差,完全承担不起重任。如果公司对负责人的能力认可,仅仅只是这个岗位需要撤掉,通常都会将其调到其他同等岗位,职称和待遇并不会有任何变化。所以公司的这个做法已经充分证明他并不需要你,一个不受公司重视的员工究竟应该何去何从呢?相信很多人内心都已经有答案了。

降职并不是一件小事,当自己被降职时有没有人真心替你说话呢?正所谓“锦上添花容易、雪中送炭难”,如果连一个肯为自己说话的人都没有,可见这个职场上并没有赏识自己的人,哪怕你真的很有能力在这里,也难以东山再起,毕竟再次提升你就相当于承认自己当初犯下的错误,是一种打脸行为,这是任何一个管理层都不会去做的,除非他们不在乎自己威望扫地。

从个人角度出发就更应该选择直接离开,因为你继续待在这里会非常尴尬,面对自己原来的下属根本不知该如何相处,而新上位的领导可能之前是自己的下属。除非你处理人际关系的能力很强,不然连一天都待不下去了。所以选择辞职是最好的结果,不过我们可不要冲动提交辞职申请,而是要先和领导公司协商,最好能够让对方主动开除你,这样就可以拿到一笔补偿金。这时候要将自己的利益最大化,而不是意气用事。

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第1个回答  2022-05-08
从部门负责人降为普通员工,首先要了解一下降职是因为什么,如果是因为自己犯错导致降职,应该把之前犯过的错误改正过来,从哪里跌倒仍然从哪里站起来,把工作做好,争取升为部门负责人。如果是因为这个公司不值得再继续留下来,那么也可以主动辞职物色其他的公司。
第2个回答  2022-05-08
我认为这种情况下你应该留下来继续坚持,你要用你的实力证明你是有实力的,你可以重新回到正确的岗位上,给他们一点实力看看
第3个回答  2022-05-08
直接辞职吧,这不是明显的给你使绊子吗,你的上司已经看你不顺眼了,你还在这里待着只会更难受,还不如及早找工作。
第4个回答  2022-05-08
直接离开自己的岗位,重新选择一份自己喜爱的职业,或者自己创业,去改变自己的命运,如果想要昏昏噩噩的下去,那么就慢慢的做普通员工。
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