跳槽太频繁了好不好？
以前做了一个很稳定的工作，10年吧。换了一个城市重新开始，每个工作长的一年，短的3个月。3年的时间换了4，5个。离职的原因有很多，加班，主管的刁难，董事长的不信任，技术工作熟练后技术没长进，不是我喜欢的传感器等等，虽然每次换工作都能长个3-5000元。但是习惯性的换工作什么是个头
关于年轻人跳槽频繁是一个热门问题，很多初入社会的年轻人因为缺乏社会经验，或者是因为年轻气盛的原因，总不会在一份工作上干太长时间，就会换工作，这种做法到底是好是坏了，这里做以下几种分析：
1，频繁跳槽会导致工作的不稳定，生活的不稳定，收入的不稳定，初入公司的年轻人如果资历平平，公司能够给与的福利待遇也是相当一般的，工作经验需要时间的积累，如果一份工作干的时间不长也很难从工作过程中积累到工作经验，就这方面而言是不提倡经常跳槽的。
2，频繁的跳槽对导致自己的工作履历不好，如果一个人的工作履历上没有一份工作是干的长久的，这样给别人企业的感觉就是这个人不具有稳定性，在接下来的企业里又是否能干的长久呢，如果让企业对个人抱有怀疑的态度时，他们就不会把个人放在重要的工作岗位上，这样对个人的职业生涯是由影响的。
3，工作跳槽也有其优点，就是在不断的选择中找到合适自己的工作，如果一个人在一个岗位上干的时间太久，容易进入职业瓶颈期，如果在一份工作中没有了发展前景还是一味坚持的话，也会让自己陷入困境，职业发展受限，遇见这种情况就要勇于改变，跳槽可能会给个人带来更好的发展机遇。
4，总而言之，年轻人的频繁跳槽可能是处于没有找到个人合适工作的原因，也可能是因为个人性格比较随意，就喜欢平凡的尝试新鲜的工作。但是如果个人在感觉一份工作还比较适合的时候，跳槽就应该慎重考虑一下，因为不知道下一份工作是否真的适合个人呢。意见仅供参考。
频繁跳槽会带来许多不好的影响。
1.不利于优势的积累
职场能力的的核心是个人的专业能力，而大多数工作需要持续的积累，才会建立自己的核心竞争力。频繁跳槽，过去的积累如果不能与新岗位续接，影响相当的大。尤其是跨行业跳槽，相当于从零开始，你对哪个行业的业务知识、技能、工具等都谈不上精通，很难成为行业的大家，涉及到复杂的问题很难解决，难以确立自己的专业优势，难以构建自己的核心竞争力。
2.不利于人脉的积累
工作都是人和人打交道，作为一个社会人，肯定会建立自己的人脉资源。我们是一个人情社会，人脉的好处不用多说。从来没有谁对陌生人会尽力尽力帮忙，人脉的建立都需要经历陌生熟悉了解信任的过程，而这需要时间。跳来跳去很难建立牢固关系，人脉会越来越稀疏。
3. 不利于金钱的积累
跳槽穷半年，改行穷三年，频繁跳槽其实有很多经济成本。除非骑驴找马，择业肯定有一段过渡期，这个期间没有收入。入职新公司试用期的薪资一般是转正薪资的80%，这段时间少则一月多则半年。这期间的着装交通应酬都是成本，非常不利于金钱的积累。
4.不利于个人发展
频繁换工作，给外界的感觉就是不稳定不负责，同事领导很难对你表示认可。频繁挑动，无法建立优势，很难做出成绩，没有业绩就很难升职，跳来跳去也只是在不同领域的门口来回晃悠无法进阶，这是一个恶循环。
对你而言，频繁跳槽并不是个事，说明你的能力、勇气都是杠杠滴，只要再进的企业价值认可、文化认同，就不要过多忧虑。过去的企业，没有愿景、停滞不前、难以发展，有点智商、有点办法，都得跳，难不成混吃等死？还有一大家子等着呢！
这个时代最大的不变就是变化，企业、个人都在变，都得变，物竞天择，适者生存，我们要有跟上、跟紧的能力。当然，一个企业有愿景、能发展，我们就要好好助力、用心打拼、一起成长，这个时候频繁跳槽就不是那么厚道了，也没有必要，谁会和好日子过不去呢！ 来自职Q用户：步先生本回答被网友采纳
跳槽太频繁有两个致命的问题：一是让用人单位觉得你根本没有定性，即使你水平再高，招来了也干不长，不值得培养，这样一来愿意招你的单位就很少了。二是你在一个单位呆的时间太短，你根本学不到太多东西，对你本人来说基本就是原地踏步，没有进步，说白了就是浪费生命，除了点工资，等于白干。