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员工个人生活作风不良如公司解聘需不需要作经济赔偿
如题所述
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推荐答案 2017-12-20
需要支付经济补偿金,因为个人生活作风不是法定解除劳动合同的依据,除非可以证明对方生活作风影响劳动合同履行。
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第1个回答 2017-12-20
按劳动法规定执行 是否具备劳动法规定解除劳动合同法定依据 并依法执行劳动法规定 按规定执行补偿
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快退休的
职工
工作
作风
散漫,
公司
是否有权
辞退
他?
答:
除非劳动者提出解除劳动合同或者其违反用人单位规章制度等,
这种情况下解除劳动合同是不需要支付经济补偿金的
。
企业员工
出现
个人生活作风
问题,企业能开除他吗
答:
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
你支持
公司辞退
出轨
员工
吗?
答:
1. 遵守公司规章制度:如果公司的条例中规定员工出轨是违规行为,且员工的行为已经被证实,那么公司有权利考虑
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