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公司拖欠工资去去劳动局投诉公司在职时候好,还是离职了去投诉?
如题所述
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第1个回答 2020-12-04
当然是在职的时候去投诉了,不能离职了再去投诉,这样会涉及很多纠纷,还是在在职的时候去投诉吧,这样会好一点,这种拖欠工资的事情会有人来管理的。
追问
投诉后还用不用去上班了呀
第2个回答 2020-12-04
在职的时候投诉
追问
投诉后,还要不要去上班了呀
相似回答
去劳动局投诉单位
违法,是离职前
去好
呢
还是离职
后再
去投诉
答:
你离职前后去都可以
,诉讼时效从你知道或应该知道权益受到侵犯之日其计算,单位扣押你工资是违法的,单位不交社保也是违法的,你可以要求补交并且赔偿你。
离职了公司拖欠工资
不给怎么办?
答:
3、
如果协商不成,带好相关资料到劳动局投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁
。4、如果拖欠工资数额比较大的话,
离职了公司拖欠工资
如何处理
答:
【法律分析】:用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。离职后拖欠工资,
员工可以到当地劳动局监察大队进行投诉
。如果投诉没有效果,可以申请劳动仲裁,如果对裁决不服,还可以向当地人民法院提起诉讼并申请支付令。【法律依据】:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合...
公司拖欠工资,
想
去劳动局投诉,离职了去,还是在职
的
时候去
,那个更好点...
答:
对解决拖欠工资事国家和各省市区都有相关的要求,你不用考虑离不离职,只要拖欠你工资,
就应该去当地劳动人事部们申诉
。
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