1、对于个人：优秀公司中高管加班开会是常态，创业公司，加班开会都不用说，这是创业激情的一种表现，也代表公司业务在持续发展。当一家企业中高管抱怨加班开会时，这家公司也必失去那份创业激情，公司只会逐步衰落。其实，对于个人而言，无聊比忙碌要更煎熬，忙碌有时也是种幸运，只是不同人期望不同生活状态而已，不能强求。
2、对于公司：一定得保持创业激情，只有公司业务的持续发展，才能对员工有职业生涯发展和收入的持续保障，才能让企业保持活力，其他都是假的虚的。因此企业不用拘泥于加班开会与否。选人和氛围建立维护特别重要。
3、但是要把握好这个程度，弄不好会对立抱怨。将心比心吧，在员工辛苦付出时，在制度上为员工多考虑些，稍人性化一些。最近看到一句话感觉非常好，职能部门做得好不一定能留住优秀员工，但是做得不好会把优秀员工赶走。 来自职Q用户：邓先生
看具体情况。如果你是公司高层，就不要抱怨开会了。高管如果下班准时回家，你和普通员工就没什么区别了，高管层就应该艰苦奋斗，付出很多，做员工的楷模，没有其他的什么原因。如果你是普通员工，由于加班影响到自己的生活，可以跟领导沟通协调一下时间。加班当然有效率问题，如果🈶️能力把会议上的例外问题的解决方案例行化，那是你的能力。 来自职Q用户：秦先生
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