HR老是不说面试结果，能主动问吗？

Question

如题所述

Answer 1

面试的时间和金钱成本都非常高，企业的面试流程设计有一定的要求。人力资源通常不是最终版本的制定者。有时候这个岗位的部门负责人的时间可能安排不好。更何况，第一次面试失败，如何安排更高级别的主管面试，复试的面试官可能是总经理。跨部门面试也是如此。很难同时联系到两个部门的主管。真的不是故意自找麻烦。我确实要求自己把面试结果通知每一个面试官。

不接受这份工作一定要给他们发优美的文字，进入人才数据库随着公司的体系越来越大。岗位空缺越来越多，我也觉得完全做到这一点是非常困难的。我不想直接把结果告诉求职者的主要原因是，有些求职者还没有完全走出国门，还在候选人名单上，他们可能在排名顺序上落后，有希望当选。沉默拒绝的潜规则对双方都有利。这很难理解，而且需要很长时间。

面试过程中和求职者通过面试，只联系过一两次彼此并不了解。不合格的情况很容易导致对立的情绪。很多公司招聘的时候，即使给了面试官做决定的权利，也不会当面说自己合格。每个人都会有一种很奇怪的心态。有些人会发现当面告诉别人自己合格是那么简单。可能是一个人，但我不想去。当面试公司没有给出具体结果时，其他人的程序可能会变得更长。

你可以适当地发送一条消息，对企业感兴趣就不要轻易放弃。尤其是面试时对企业感兴趣，但没有收到别人的任何通知。这个时候，我们应该多问一些问题。无论结果如何，都不要轻易放弃。不管面试的公司最终结果如何，都不要忘记问结果。面试报价这样会让你的理解和总结更加全面，让你以后的职业发展更加顺畅。很容易误解。

Answer 2

能主动问，主动问就说明面试者很重视这次的面试，可能会给HR带来好印象。

Answer 3

是可以主动问的，在这个时候可以主动联系hr询问面试结果，如果面试没有成功的话就可以去找其他的工作。

Answer 4

当然可以，不过最好你隔几天再问，要不然会给面试官留下一个不好的印象。

Answer 5

可以的，你主动打电话问清楚一些原因也是很不错的，他们也是会直接告诉你的。