如题所述
职工在职的时候有工作失误,然后现在是,然后现在离职了,在他在职的时候,在他辞职的时候没有对他的工作进行一个检查和平时的检查,那么在这个时候你提出这个就有点不行了,因为他已经辞职了,与你公司失去了一个关系,那么他就不可能负担相应的责任了。
如果给公司造成了巨大的损失,且能证明该损失是由该员工故意造成或重大失职导致的,或是由此获得非法利益。
可以向该员工追责。
想要要求追责、索赔,必须有实质性的证据。
几百块钱呢?
看单位愿不愿意花这个经历和时间了,太少可能就算了?