人事争议处理工作渠道主要包括人事争议协商、人事争议调解、人事争议仲裁和人事争议诉讼,是否正确?

Question

如题所述

Answer 1

【正确】
本题考查事业单位人事争议处理。“人事争议协商”，是指事业单位和职工因客观人事权利和履行人事义务发生争议后，当事人双方就解决争议、化解矛盾、协调人事关系共同进行商谈，达成和解协议的行为。“人事争议调解”，是指人事争议调解组织根据法律法规和政策规定，对申请仲裁的人事争议案件，在查明事实、分清责任的基础上，促使双方当事人互识互谅、达成协议，从而有效解决争议的活动。“人事争议仲裁”就是指仲裁机构居中对人事争议进行裁断。“人事争议诉讼”是人事争议当事人不服仲裁裁决而寻求司法救助，从而保护其合法权益的法律制度。故本题说法正确。