如果你递交了辞职报告不想离职，那肯定是不行的，要想挽救可能需要你付出更多的时间、精力和努力。既然已经递交了辞职信，而且又不想离职了，那就有可能是不想再被录用了。你想要的是能再就业或者继续呆下去，但不排除个别的公司、职位对你很有吸引力，你不想再待下去了！那么该怎么做呢？
不管什么时候，都不要随便跟公司提出辞职。辞职之后，公司肯定会给你安排新的工作岗位，但是新工作岗位也会给你带来一定的好处，如果你对新工作岗位有不好的印象，就会影响到你后续的工作和发展。而且你在新单位已经有很长一段时间了，所以公司还是很看重你，可能会把你当出气筒一样。但是你也要想好未来新单位会不会再找你的，如果有机会继续找工作的话，那么一定要和公司进行沟通，把自己当下不想继续待下去的原因说清楚，这样对今后你在新单位找工作才能有更大动力。如果在新单位工作没几个月而又辞职了可能会对以后的生活造成一些影响，那就可以考虑转行了，但要注意不要影响到新单位对你原有工作岗位的正常安排。
你没有工作经验，没有其他技术或技能，也没有管理能力，或者有其他领导赏识你，愿意给你安排更高的岗位，但又害怕得罪人，对你有任何不好的印象。那就可以再找机会试着再做下决定。如果自己觉得还比较合适就要考虑更好的机会，如果自己还是不太中意或者有些工作可以胜任、有些工作你还可以有机会再做下决定。
有些人辞职后，就是想辞职而无所求，这是不对的。一旦找好工作了，就要为自己找好工作了，并不是想找就能找到好工作。如果你辞职后想找工作又觉得没市场了，那你就得考虑你自己是不是对这个岗位没有兴趣了。如果是工作能力太强或者公司的要求太高了，或者你对未来职业发展前景有担心没有自己想要的理想工作，那就得重新考虑选择工作的标准、质量和公司规模了。如果你对这个职位、公司、薪资、发展前景等等有需求了，那就得好好把握机会，不能随随便便地去找份工作了。如果实在找不到合适的工作了，那就直接去找专业技术人才来做“参谋”吧！
如果你辞职以后并没有受到影响，那你也就放弃了对公司对职位的幻想，而且你应该反思一下，为什么要这样做呢？其实辞职后重新找到一份好工作确实很难。这时候就要提升个人的价值，如果你想继续在这个岗位上待下去，那么就要继续提升个人能力、不断提升自己的价值以及跟新的公司、岗位的对接等方面。
工作交接是最重要的环节之一。一个有责任心、能够独当一面的人不会轻易地辞职。很多公司对于离职者在公司的表现都有严格的要求，一旦你被公司录用了就要积极地做好离职后的工作交接。如果你对离职后的工作交接没有做好，那么对于你来说是非常没有面子的事！所以在入职之前就要提前了解公司与个人的责任划分、岗位要求以及岗位职责等内容。如果可能的话，提前与公司做好交接工作！。