虚报差旅费5000会判刑吗

Question

如题所述

Answer 1

虚报差旅费5000不会判刑的。
因为不当得利属于民事行为，民事行为不会受到刑事处罚。 如果是职务侵占行为，5000刚好达到立案标准，但是只要退还的话就没事。提供虚假票据，虚报差旅费用触犯职务侵占罪。
虚报差旅花费构成职务侵占罪，职务侵占中将本单位财物违法占为已有的做法包括：
1、欺骗型违法占有，欺骗型违法占有是指做法人利用职务上的便利，采用虚构事实，掩瞒真相的方法，违法占有本单位财物的做法，欺骗型违法占有做法的本质特征在于做法人所欺骗的爱人是他人合法管理之下的本单位财物，做法人本人对该财物事先并无合法拥有；
2、骗取型非法占有是指行为人利用职务上的便利，采用虚构事实，隐瞒真相的方法，非法占有本单位财物的行为，例如购销人员伪造涂改单据冒领财物，出差人员虚报差旅费等，如果被骗财物是行为人合法持有，行为人为了掩盖其非法占有的事实而采用欺骗手段的，则其行为仍属于侵吞型非法占有行为，因为行为人在虚构事实之前已经非法占有了该财物。
员工违规情节严重的判断标准。通常，可从以下五个方面进行判断：
1、报销金额；
2、报销次数；
3、持续时间；
4、报销款用途；
5、主观过错。
员工的常见抗辩理由。在报销款引发的争议中，员工常提出如下事由进行抗辩：
1、报销款实际上用于公司其他业务支出，其个人并不存在牟利或侵占的故意或过失；
2、报销款用于招待单位客户、请客送礼；
3、报销经过上级批准或默许，并不违反规章制度或公司政策。
公司应当完善费用报销管理制度、积极进行违规调查处理。为防范员工虚假报销行为，对违纪员工积极查处，应当注意做好如下工作：
1、完善费用报销管理制度；
2、调查、收集、固定员工虚假报销的证据，并注意工作保密；
3、对违纪的严重性、员工主观故意、报销利益归属等进行综合判断；
4、及时处理，实践中一般以6个月以内为合理期限。当然，越快越准效果越好；
5、解除程序须合法，如有成立工会，应当事先将解除劳动合同的理由告知工会。
综上所述，出差费一般实报实销，需要当事人提供跟出差费用相关的花销证明材料。一般与劳动仲裁争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当依法提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。
【法律依据】：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。