第1个回答 2011-02-12
1.收集你与公司存在劳动关系的证据,譬如工卡,打卡记录,email来往,或是员工饭卡等。还有是证明你入职时间的证据。
2.提交解除劳动合同的书面通知给公司,最好是扫描了email发送,提出解除合同的原因是对方没有跟你签订劳动合同,没有按劳动法给你缴纳社保,所以提出离职,并要求公司支付从你工作第二个月开始到你离职为止的双倍工资,并支付0.5个月(如即时离职),或1个月(如一个月后离职)的经济补偿金,并要求公司为你补缴社保。
2.劳动仲裁申请可到地区仲裁机构索取文本,陈述事实即可。
3.如果提出仲裁,公司还会允许你去上班吗?建议还是不要上班了。
4.如果你在提出仲裁前发送过解除劳动合同的书面通知给公司,不算是旷工。本回答被提问者采纳