如何和领导谈工资的问题
我来公司两年多了，我非常勤奋，这是领导说我的话，对我也很尊重，但是我不满意我的工资，因为我的公司人事体系不规范，每年在涨工资时只是涨多少，而不管这个人的原来工资是多少（因为我来的晚，一开始工资比别人少）但是我知道我比其他人都认真，勤奋，我想和领导谈工资的问题，我不知道如何和她说！请大家指点我好吗？
首先要明白两点，
第一：你的领导是个什么样的人，是很吝啬，还是很大方。
第二：你是否还想继续留在此公司。
如果你已经确定了上面两个问题，那给你这个建议：
如果你的领导很吝啬，那你想留不留在此公司无所谓，那就递交此致信，如果领导觉得你是人才，自然会留你，到时候可以打开天窗说亮话，谈工资的问题。
如果你的领导不是很吝啬，但工厂规模资金有限，而且你又不想离开这个工作岗位，那只好说声，你忍气吞声的跟他谈谈。
选准时机谈加薪的时机相当重要，可选择了公司大赚了一笔、老板心情极佳的时候去谈，只要明确列出自己出色的业绩、勤勉的工作态度、重大的成果和近期接受的专业培训等，成功的可能性是很大的。
遇到讲道理的老板，他很欢迎你跟他有话就说、实话实说，因为这有助于实现与员工的有效沟通，从而降低管理风险。要注意的一点是，你一定要有充分的理由来证明自己值得加薪。
如果是在不好意思开口，可以给领导写信或者发邮件，有些事口头上不方便说的话，可以通过邮件中的文字表达出来，有可以很好的化解面对面中沟通中的一些尴尬，当然发完邮件给领导之后，看领导的回复或者怎么处理，然后再做进一步的打算。
拓展资料：
注意事项
1、切忌缺少自信和底气。不要把谈加薪当作一种谈判，而应该把它看作和上级的一次有效的能为自己带来利益的沟通。其实不少老板都认为，能主动提出加薪要求者，心态一定积极；觉得自己付出很多，工作态度也势必积极。
2、切忌缺少准备，用词模糊。老板想知道的是，你对公司的贡献真的做得够多吗？你能用数据来证明你所谓的付出吗？所以，充分的准备是加薪成功的必然条件。
3、不要和别的同事或者别的公司的薪资作比较。永远都不要说同事做得不如自己好，甚至干脆说同事做得不好。以这条理由提出加薪，第一表明你怀疑公司的薪资制度；第二表明你怀疑老板的英明决策。
参考资料：百度百科——加薪申请
其实啊，让老板加薪也是一门技术活，只要掌握好技巧，那么加工资也就变得容易多了。
-1-
找准时机
跟老板谈加薪时，一定要找准这2个时机。
第一：最好不要在上班时间找老板，或者老板忙得不可开交的时候，因为，这个时候去找老板，自己很容易撞在枪口上，不讨好，反而让老板反感，最适宜的时间就是在就餐的时候，可以跟领导聊聊加薪的事。
第二：不要在公司运营不好的时候，如果公司的盈利不好，团队业绩好，这时去申请加薪，通过率是非常低的。只有在老板赚到钱时，他是不会介意这点小钱的。
-2-
跟老板谈自己的价值
谈加薪之前，首先自己要明确一下自己贵在哪里。如果自己只能完成日常的工作，满足老板工作上的基本需求，那么老板也不会愿意给你加薪。
很多人加薪时都谈到自己苦处，对公司忠心耿耿，但这都不是加薪的理由。
在老板眼中，永远关注的是你能给公司带来什么样的价值。
所以，谈加薪时，可以先了解一下老板的加薪标准，明确加薪标准后，自己才能针对性罗列出自己的绩效、成果，一切以数据说话，证明自己的价值才是加薪的底气。
第一：你的领导是个什么样的人，是很吝啬，还是很大方。
第二：你是否还想继续留在此公司。
如果你已经确定了上面两个问题，那给你这个建议：
如果你的领导很吝啬，那你想留不留在此公司无所谓，那就递交此致信，如果领导觉得你是人才，自然会留你，到时候可以打开天窗说亮话，谈工资的问题。如果你的领导不是很吝啬，但工厂规模资金有限，而且你又不想离开这个工作岗位，那只好说声，你忍气吞声的跟他谈谈。
记得这么个道理，大公司，都是靠“钱”来留人，小公司都是靠“情”来留人，如果你的公司规模不是很大，那老板看你又是人才，自然都会说你好话，让你觉得你在这公司，老板很器重。其实最主要还是看你，如果你觉得你的劳动和你的收入达不到正比的话，你又觉得不甘心，那你可以找机会换个工作，当然前提是先跟你老板谈谈，如果他真的不愿意，你也别强求什么，只有找机会再另某高就了。本回答被提问者采纳