第1个回答 2011-02-14
不懂人力资源管理就不要乱回答，误人子弟！
什么六大模块，哪个公司的人力资源管理真正涉及到所有的六大模块了？
他只是个人力资源经理，人力资源经理的岗位职责就是一个执行者。执行、贯彻该公司所有的人力资源制度，对招聘，配置，绩效考核，已有的规划进行相应的实施。合理处理劳动关系，办理社保，管理劳动合同，组织，策划，建议发展企业文化等问题进行牵头，实施。
安心自己的本职工作，不要越级越位去考虑问题！人力资源的发展规划和策略，各部门管理职能的划分，所谓的六大模块里一些重要内容，哪里轮得到一个经理去考虑？？？！！！
具体的问题，还是要参照自己公司的实际情况，不要跑到网上听这些只会纸上谈兵的人乱说。
第2个回答 2011-02-09
先建章立制，让自己赢在起跑线上，这样你以后就省事多了，还有让你更省事的，就是有专家针对你的情况而制作的规章制度成品，让你拿来就能用，让你100%省心与放心，不用自己冥思苦想地去写了。百度下“劳杰士劳动合同介绍”就能找到
第3个回答 2012-08-23
请多看看人力资源的书籍，特别是酒店的。
第4个回答 2018-05-18
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第5个回答 2011-02-12
1.、根据公司发展，拟定人力资源需求、开发、配置计划及各部门人员编制计划，审核各部门人员配置情况；对公司各项规章制度的监督与执行；
2、参与公司绩效管理、考勤管理等工作；
3、对公司奖惩规定的监督与执行；
4、负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计；
5、办理员工的入职、离职等工作。
6、负责员工档案管理及维护，负责员工劳动合同的管理 ；
7、负责人事表格、资料的制作、收集整理；
8、负责建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建立
大致就这么多吧