我现在离开公司两个月了,公司没有给我签过合同我现在还可以去劳动局告吗

Question

如题所述

Answer 1

　　您好。根据您的描述，结合实务操作从以下几个方面回答您的问题。

　　一、 您可以通过法律手段维护您的个人权益。根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。也就是说在您离开公司后的一年之内您都可以通过法律手段维护自己的权益。

　　二、 从事务角度来说，到劳动局去告的效果远远没有到劳动仲裁部门要求仲裁效果好。一般在市（区、县）人才服务中心或人力资源和劳动保障局附近应该设有仲裁机关。在提起仲裁的时候，您需要提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。其中仲裁申请书应当载明下列事项：
　　（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
　　（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
　　（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
　　现在仲裁已经免费。

　　三、您离职的理由也可能给您代理一定的麻烦。因为您没有在文中详细叙述，我也不方便猜测。但是，如果企业无故将您解雇，那您要追究的权益可能远不仅仅是未签订劳动合同这么简单了。

　　四、 最后，也是最重要的了。您文中也说了您已经离开公司两个月，显然这对您收集证据极为不利。因为没有签订劳动合同，所以证明您曾经在这家企业工作过就是极为重要的了。

　　如果您能够提供更为详尽的信息或还有其他疑问，欢迎通过离线留言方式（我名字旁边的）留下您的网络联系方式我会尽快与您联系。

参考资料：http://attorney.blog.163.com/

Answer 2

没用了，你的资料可能早被人家消了，你手头上也没有证据，怎么没有早点去呢，现在是不成了。时隔太久了。

Answer 3

如果公司违反解除劳动合同，可以申请劳动仲裁要求双倍经济补偿金。
申请劳动仲裁期限为一年。没有超出期限。
申请劳动仲裁，需要证据证明劳动关系。

Answer 4

呵呵，不管理论上行不行，在实际操作中，劳动局是不会理会你的，尤其是你已经离开公司了。当然，有背景的除外哈，在我们中国，有人好办事，这大家都知道的。