请问解除劳动合同通知时应当几日内办理离职手续

Question

如题所述

Answer 1

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这个十五日内指的是，劳动者提出辞职够三十天后再经过十五天，现在不用单位同意，到三十天劳动者就可以走人。
法律分析
新入职员工都要和单位签署劳动合同，确定工资、工作性质、工作时间等信息。如果发生特殊情况，如员工离职，双方就需要解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。正规单位办理离职手续，需要本人申请，人力资源部门的意见。公司办公会议的意见。离职前需要在原单位完成工作的交接、有关费用的结清等手续，依照具体公司的制度而定。劳动者的公积金和保险转交手续等原单位给劳动者办完各种关系后就可以缴纳了。过了三十天以后的十五天之内如果再不给办，劳动者可以申请劳动仲裁，而且是免费的。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

Answer 2

劳动者因个人原因向单位提出解除劳动合同的，试用期内是提出辞职3天后，试用期后是提出辞职30天后可以办理离职手续。
劳动者因用人单位有劳动合同法第三十八条规定的情形的，可以向单位提出立即解除劳动合同，不需要提前通知，当天通知当天办理离职手续，并且可以要求单位支付经济补偿金。
用人单位因劳动者有劳动合同法第三十九条规定的情形的，可以立即解除劳动合同，不需要提前通知劳动者，也不需要支付经济补偿金。
用人单位依据劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的，单位需要提前30天书面通知，30天后办理离职手续，单位也可以以额外支付一个月工资代替提前通知，当天可以办理离职手续。
用人单位依据劳动合同法第三十六条规定和劳动者协商解除劳动合同的，办理离职手续日期由双方协商确定。本回答被网友采纳

Answer 3

1、劳动者提前解除劳动合同的，必须提前一个月通知用人单位，因此，必须在提出后一个月内办理完毕离职手续；
2、用人单位解除劳动合同的，又分为如下几种情况：
（1）劳动者有过错解除（包括违反劳动纪律等公司规章制度或犯罪的），宣布之日就应办理完毕；
（2）劳动者无过错（包括不适于工作岗位或单位裁员等），应在合理期限内完成，这个期限取决于劳动者的工作职责以及用人单位的实际要求。

Answer 4

一种是公司让你滚蛋，算清你的工资后，让公司写个工资欠条，你再签解除劳动合同通知书。
另外一种是你已经找新公司，马上要上班，要给你买保险，你就赶紧去办理。但是工资有可能会被公司打折！

Answer 5

看办理工作移交的情况而定。