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劳动者要求解除劳动合同
劳动者要求解除劳动合同
答:
劳动者
有上述情形之一的,用人单位有权随时
解除劳动合同
,无需给予劳动者经济补偿。2、劳动者没有过错,用人单位可以解除劳动合同的几种情形:(1)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的。这里所说的“患病”,是职业病以外的其他病症。(2)劳...
单位违反劳动法员工提出
解除劳动合同
答:
法律分析:如果用人单位有下列情形之一的,
劳动者
可以
解除劳动合同
:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
劳动者
可以
要求解除劳动合同
吗
答:
可以。
劳动者
提前三十日以书面形式通知用人单位,可以
解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:1.没有按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。2.没有及时足额支付劳动者的工资。3.没有依法为劳动者缴纳社会保险费。4....
劳动者解除劳动合同
,应当提前多久以书面形式通知用人单位。
答:
给予非违约方
要求
修理瑕疵的权利,实际上使他获得修补瑕疵的机会,从而避免合同被解除。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【
劳动者
提前通知
解除劳动合同
】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
收到员工的被迫
解除劳动合同
答:
拖欠工资的,
劳动者
可以书面告知立即
解除劳动合同
,并
要求
用人单位支付经济补偿金。拒不支付的,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向...
公司降薪员工
要求
终止
劳动合同
可否
解除
答:
法律分析:不可以,
解除劳动合同
补偿的标准是:经济补偿按
劳动者
在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半个月工资标准支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者...
职工
要求解除劳动合同
怎么处理?
答:
如果
劳动者要求
,用人单位可在证明书中客观的说明
解除劳动合同
的原因。中华人民共和国劳动法是为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过,自1995年1月1...
怎么申请
解除劳动合同
并
要求
赔偿
答:
以上情况
劳动者解除合同
,可以
要求
按工作年限支付补偿金。可以申请劳动仲裁解决。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当...
劳动者
在什么情况下可以
要求解除劳动合同
答:
有下列情形之一的,
劳动者
可以与用人单位
解除
固定期限
劳动合同
:1、劳动者与用人单位协商一致的;2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;5、用人单位未及时足额支付劳动报酬的;8、用人单位以...
劳动者
提出
解除劳动合同
单位要支付经济补偿金吗
答:
附:《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的,
劳动者
可以
解除劳动合同
:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第...
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