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劳动法试用期工资发放标准
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第1个回答 2022-03-09
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
相似回答
试用期工资发放标准
答:
试用期工资发放标准如下:
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
,如遇节假日或休息日,单位应提前在最近的工作日支付。根据规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试...
劳动法
第几条规定
试用期
有
工资
答:
试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条和第十九条...
试用期发
80%
工资
合法吗
答:
用人单位在试用期发放的工资不得低于劳动合同约定工资的80%,并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准
。一、试用期工资支付标准 试用期是用人单位与劳动者相互了解、磨合的阶段,但并不意味着劳动者在试用期的权益可以受到剥夺或限制。根据《劳动合同法》的规定,用人单位应当按照劳动合同的约定向劳动者...
劳动法
第几条规定未满一个月有
工资
答:
一、新入职不满一月员工工资法规工资按实际出勤日计算日工资=月工资/21.75试用期工资不低于劳动合同工资80%,并不低于当地最低工资。《劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。二、新...
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