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员工请假的扣除工资是按基本工资还是加上绩效、岗位等工资的标准计算
员工请假的扣除工资是按基本工资还是加上绩效、岗位等总工资的标准计算
具体的法律依据是什么,中小企业怎么样计算最实惠。
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推荐答案 推荐于2017-09-22
国家法定的月计薪天数为21.75天。法定标准的计算逻辑是:
你请假7天,除去周六周日,实际请假5天。如果你的月工资是1800,那么,你每天的工资应为:1800/21.75=82.76元,扣去5天的工资,总共要扣413.79元。
所以,领导如果说是按一天50来给你扣工资的话,是完全合理的,而且是比较宽松的做法。
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其他回答
第1个回答 推荐于2021-02-11
根据企业自身规定来扣除工资,大多数都以总工资作为基数!
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事假每天的扣薪
标准
答:
事假每天的扣薪标准通常根据公司的内部规定或劳动合同来确定,不同的公司和行业可能有所不同。一般来说,
事假扣薪标准可能是按照员工的基本工资的一定比例来计算
,或者是按照实际请假天数来扣除相应的工资。事假是指员工因私人原因需要暂时离开工作岗位的假期。在大多数公司中,事假是需要扣除相应工资的。具体...
...上班的时候
请假
扣款
是按照
底薪扣款
还是
底薪
加绩效
加业绩提成的总
工资
...
答:
每个公司都有人事
薪资
管理规定,各个公司不同,依照你所在公司规定执行。如果绩效考评和业绩规定中没有考勤(即作息时间和请假考勤制度),应该从底薪中
扣除,
如果在绩效考评和业绩
工资
中有考勤一项,应该从绩效和业绩中扣除,通常公司对于请假考勤有制度和奖惩规定。
劳动法
请假
扣
工资的计算
方法
答:
1. 事假扣除工资的计算:员工因病、事或其他个人原因请事假时,
该请假期间的工资将按日计算,并从工资中扣除
。通常情况下,事假期间的工资按日平均工资计算,但不得高于当地最低工资标准的80%。2. 病假扣除工资的计算:员工因病或因工负伤需要治疗时,用人单位应按国家有关规定支付病假工资或疾病救济费...
请假扣除的工资
怎么
计算
答:
请假扣除的工资根据请假类型和请假时间来计算
。1、如果员工因个人或家庭原因需要请假,经用人单位批准的假期,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天;员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。2、如果员工因病请假,在病休期间,...
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