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试岗七天不给工资合法吗？
如题所述
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推荐答案 2023-04-15
当然不合法了。\x0d\x0a\x0d\x0a试用期7天没有工资是不合法的。如果劳动者在这七天内正常付出了劳动的，用人单位应当按照双方约定的数额和方式来向其支付工资。单位不得无故克扣或拖欠劳动者的工资。
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其他回答
第1个回答 2022-11-23
这是违法行为！必须支付七天的工资！
第2个回答 2022-11-22
不合法，上岗一天，同工同酬，打12345
第3个回答 2022-11-23
试岗七天离职不给工资，
这是霸王条款，
哪怕做一天也要支付工资。
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试岗七天不给工资合法吗
答：
法律分析：试用期7天没有工资不合法
。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。如果用人单位拒绝支付工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用...
试岗七天不给工资合法吗
答：
法律分析：在一家公司试岗7天，
公司不发工资是明显的违法行为
。如果想要拿到工资可以通过如下途径或者方法拿到合法工资。1、通过与公司的人力资源或者行政部门进行沟通，告知该种行为属于违法行为，通过合情合理的申诉方式要回工资。2、也可以通过拨打劳动保障部门的12333电话举报该公司的违法行为，或者到当地劳...
劳动法有规定
7天试岗没工资
答：
因此，
试岗七天不给工资是不合法的
。如果劳动者在试岗期间付出了劳动，那么用人单位就必须依法支付薪资。如果用人单位不支付试岗期间的工资，劳动者可以先和单位进行协商，在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察部门进行投诉或申请劳动仲裁进行裁决。
公司
试岗期7天不发工资合法吗
答：
法律分析：不合法
。如果用人单位不发工资，你可以拨打12333电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。如果投诉没有效果，你可以搜集证据申请向劳动争议仲裁委员会劳动仲裁，如果对裁决不服，还可以向当地人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》 第四十九条 职业病诊断、鉴定过程中，在确认...
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