公司未足额发放工资怎么赔偿

Question

如题所述

Answer 1

用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
公司未足额发放工资的赔偿如下：
1、用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责
劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百
百以下的标准向劳动者加付赔偿金；
2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬而面临的支付经济补偿金与赔偿金的风险，在不同的法律法规中进行了规定。
关于经济补偿金，原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿金办法》第三条规定，用人单位无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者报酬外，还需加发相当于工资百分之二十五的经济补偿金。根据此规定，支付经济补偿金的条件是用人单位无故拖欠劳动者工资。对于无故拖欠，原劳动部《对(工资支付暂行规定)有关问题的补充规定》第四条做出了说明，《规定》第十八条所称“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：
(1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资;
(2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况而定。
其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。此外，根据《劳动合同法》第三十条之规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
公司未足额发放工资的维权方法：
（一）和用人单位协商： 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司未足额发放工 用人单位进行协商处理的，争取达成一致解决方法。
（二）协商不成，可以向劳动行政部门投诉：
1、用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的并且未签订书面劳动合同的，劳动者可以
2、劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金 之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支 用人单位签订劳动合同。
4、投诉的解决的优点是： 一旦用人单位是接到劳动行政部门的处理通知的，如果没有特别的原因，用人单位在劳动行政部门的压 劳动者的工资，这样劳动者可能用最短的时间，最低的成本解决拖欠的工资问题。
法律依据
《劳动合同法》
第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。根据此规定，加付赔偿金的条件是劳动行政部门责令限期支付劳动者被拖欠的劳动报酬，用人单位逾期不支付。