工厂搬迁，员工满55岁，用人单位没有帮买社保跟养老保险，跟用人单位解除劳动合同应该怎么赔偿？

Question

如题所述

Answer 1

问题没有表述清楚。只能简单地回答一下。首先员工在工厂上班多少年，根据劳动法。从上班之日起就要帮助入职员工购买五险。这次解除劳动合同，要求用人单位一定要补缴。因为现在的退休政策是六十周年，现在已经满五十五岁了，缴纳养老保险十五年才有领取退休金的资格。个人不准补缴社保，所以务必要用人单位办好补缴。其次正常解除劳动合同，上一年班补偿一个月本人工资，以此类推。其它可协商处理。

Answer 2

工厂搬迁，跟用人单位解除劳动合同，如果签的是无固定期限的合同，用人单位就应该赔偿到退休年龄，你55岁，用人单位就应该赔偿到你60岁退休

Answer 3

用人单位不给职工上养老保险和医疗保险是违反劳动法的，在劳动合没到期时解除劳动关系也是违法的，单位应该给予赔偿，你可去劳动仲裁申请仲裁解决，得到你应有的利益。

Answer 4

可以找他们赔偿，老员工因为其他原因离职是有补偿的，具体跟你多少年有关

Answer 5

你好 ，工厂搬迁，员工满55岁，如果是男性，还没有到法定退休年龄。
用人单位没有给买养老保险和医疗保险，不管是否解除合同，都可以要求单位补交以前的社保。
协商不成，可以投诉，不过貌似胜算不大。
为啥不早点要求呢。