第1个回答 2016-10-19
你也可以根据劳动合同法第三十八条之规定,看公司违反了哪条,如果有违反的,那你可以随时解除劳动合同。
如果公司愚顽不化,那你就到劳动局维权,直至申请仲裁。仲裁受理时间在60个工作日内,特殊情况的可延长30个工作日,这个时间比较长,如果公司不履行仲裁结果,那你就得申请法院强制执行,所以,这整个过程比较长。如果你怕麻烦,那就让一步,当然公司要得寸进尺的话,那就不能怕麻烦了。
申请仲裁好办,你找劳动局就好了,他们会让你填写相关表格,这个事不麻烦,就是时间比较长。
涉及的劳动合同法相关条款如下:
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第2个回答 2018-09-25
工人辞工到期工厂不结清工资,这种情况应视不同情况来处理:
1,若用人单位在该员工入职时已讲明,离职后的工资结算与其他员工一样正常发放,在离职时不一次性结清,针对这种情形,员工可以让其提供一个证明,提供银行卡号后等其打在自已帐户上。虽然与现行劳动法相冲突,但事实上这种现象普遍存在。这与拖欠工资是有所区别的。
2,用人单位不结清工资是有主观故意上的拖欠行为,这种情况当事人可以拒绝,并向当地劳动保障部门投诉,让其给予帮助与调解让公司结算个人应得的工资,对于离职后工资结算时间的规定,各省标准不一致,建议查询当地的工资支付条例进行了解。
例如:《江苏省工资支付条例》第十九条规定:用人单位与劳动者依法解除或者终止劳动关系的本回答被网友采纳