职场中受了委屈，应该明确提出来吗？

Question

如果在工作中你受了委屈，是会忍一忍就过去呢，还是明确的提出来让上级知道呢？

Answer 1

人在职场，身不由己。因为我们每天总会遇到形形色色的人和各种工作任务。有开心快乐，就会遭遇压力挫折。工作出现疏漏也是不可避免的。当你在职场受了委屈的时候，可以选择向他人诉说以舒缓自己不安的心情。但是要注意，有的话不能乱讲。

也不能养成经常向他人宣泄的习惯。通常工作能力强的人，他们很少抱怨，甚至很少会说一些与工作无关的话。经常抱怨会给人的感觉你的工作能力和工作热情是有问题的。有的时候可能自己的确有难处，可以适当的跟领导讲出来。

职场中受到的委屈是来自多个方面的。并非完全是他人的原因，也可能是自身问题所造成。但实际接受工作任务的时候，就要充分的考虑到个人的能力水平，是否能够胜任这项任务。

不能不自量力，本来不具备这方面的能力，但却硬要打肿脸充胖子。所以在面对批评指责时一定要冷静再冷静。有的时候可能完全不是自己的责任，但是对方的出发点是好的，可能他的表达方式不对。可能某些言辞过于偏激，方法的确欠妥。

但是我们也要开阔自己的心胸，给予理解和体谅。当然在职场中受到了委屈，一定要注意正确的排解负面情绪。可以通过写日记的方式，也可以选择在空旷的户外讲给自己。

一定要多从自身找原因。回想一下这一天的工作，找到问题的根源。尤其是要注意从哪些地方改进可以避免今后再发生这样的错误。

Answer 2

首先还是得看这是什么样的委屈吧，得给这个委屈定个性，如果就是小打小闹的委屈，我一般还是会选择去忍，等自己强大起来之后，对方就不会再敢欺负自己了。如果是涉及到原则和底线的委屈，我会明确的提出来，不然的话那就太过分了，会使对方得寸进尺。

Answer 3

应该明确提出来。在职场中受了委屈就要明确提出来，一是自己的所作所为虽然说不能得到肯定但是也不能得到别人的误解。二是如果这次不说出来可能还会还有下次。三是这样有了一次下次干这件事心里就会有阴影，不能全身心的投入进去。四是在同事以及领导来说，你没有做错。

Answer 4

凡事都有因，职场上受到委屈，小的事可忽略不计，如果涉及对自己前途举足轻重的事，最好当进行澄清，有些事误会了无所谓，有些事误会了你会怎么都顺不过来了。所以，对于委屈上的大是大非问题一定不能不了了之，这不是计较不计较的问题，你马虎了，不仅黑锅会背在身上，还很可能导致领导对自己的误解，也许大好的前程，就因为自己忽略了委屈，而在困惑中拔不出来了。
如果是一点小不是，如代自己的下属受过，这没什么，也不必往下属身上推，公务上的委屈，只要不是原则上的，有时自己独自承受了，反而还会赢得尊重。如果是有人故意要黑你，有搬弄是非的因素，这样的委屈怎么也不能平白无故去承受，自己可以不予计较，非弄个一清二白，但一定得向领导讲清楚，不能被领导误解。
所以，若我在职场受到委屈，一是我可平淡点看，不去计较。二是我不会对委屈刨根究底非弄个水落石出，但若引起领导误会自己，一定要说清楚。三是要吸取教训，反思一下自己受委屈的原因，以后注意些自己的言行。四是在委屈面前要表现出自己的大度，不要对此耿耿于怀，挫折让人冷静。
人一生不可能一路都顺遂，磕磕绊绊总会有，以平常之心去看委屈，以认真的态度去解开委屈的疙瘩，委屈于职场不能成为死结，因为在职场有时一步不慎，会导致步步受扰，委屈成了死结，你会被捆绑得束手束脚怎么都放不开。可接受委屈，但不能在委屈上糊涂。

Answer 5

职场中受了委屈这个问题说于不说都有问题，不说出来让上级知道就会有后续让别人认为自己好欺负的嫌疑，说出来让上级知道有一受委屈打小报告的嫌疑，这个问题在职场中每个人都会遇到，我个人认为最佳解决办法就是先忍一时，等后期接二连三受委屈的话一并说给上级，让上级知道第一次你没说是因为顾及情面不像一受委屈就找领导诉苦，这样会让人认为自己心胸狭窄，再就是自己明白职场中受委屈是正常的，自己是明白这个道理的， 这样做即顾及了情分又不会给人不好印象，仅个人观点 仅供参考