刚刚当上中层领导，我应该请部门的员工吃饭吗？

Question

如题所述

Answer 1

人对未知的人物事物更有兴趣，很多单位都喜欢对应岗位招新人，总希望新人有更好的工作经验，更强的工作能力，但招来以后却发现，让你当中层，外一你不愿意呢？外一你今后工作不配合呢？外一你是个白眼狼呢？太多不确定因素，所以领导需要你主动表明心意，表明态度，单位有空岗，领导肯定会多方位考虑，可能已有中意的能人人选、或者有需要关照的特殊个体、需要平衡等其它因素，升职一般都伴随着加薪，这是绝大多数人工作的原因和目的，但是岗位并不是越高越好。你可以接受薪资的提升但不一定可以承受得了工作的提升的压力。

遇就是有位置你就上的去，就叫机遇。 最重要的是，当没有位置空出来的时候，你去了新的部门，原来的组员对你未来的工作还有什么帮助吗？或者不请，就算以后还往来，愿意帮你的人还是一样会帮你，跟你请不请吃饭没什么关系。要离职了，自己掏钱请部门的同事吃饭，但是还有部门同事私下说，吃啥饭啊，就是吹牛逼，耽误时间。不乏有一些优秀的人，可以挑选一些值得的同事，请他们吃一顿饭。第一可以相互增进一下感情，第二可以进一步扩展一下自己的人脉。

应该在饯行之时多说感谢领导栽培，感谢领导和兄弟们为我饯行，感谢兄弟们平日里帮衬之类的话，谈谈未来，聊聊过去，挺好的。你在走之前会想要请他们一起吃个饭，希望以后也还能够常联系，大家还是好朋友。或者你公司的小伙伴们也会想，她就要走了好舍不得啊，他们有些真心话也会对你说，你能从他们嘴里了解他们对你的看法，对你的意见，知道你们自己在别人眼中是什么样的一个人。

Answer 2

我认为应该请吃饭。因为这能够促进团队合作的和谐氛围，能够让您以后的工作更加顺利。

Answer 3

我个人觉得你最好不要立马请部门的员工吃饭，尽量是要等一段时间以后才请大家吃饭，相对而言会比较好。

Answer 4

我觉得是应该的。因为你以后会经常和这些人打交道。所以需要你们互相团结协作，工作才会更加的有效率。