员工辞职后，单位通常会进行相应的手续和程序来处理离职事宜。在大多数情况下，单位无法阻止员工离职，即使他们不批准员工的离职申请。以下是一般情况下的相关说明：
合同规定：员工与单位之间通常会签订劳动合同，合同中会明确规定离职的程序和注意事项。如果员工按照合同规定提出书面辞职申请并满足合同约定的离职通知期限，单位通常无法阻止其离职。
法律保护：劳动法律法规通常保护员工的离职权益。员工有权自由选择离职，单位不得以不批准离职为由限制员工的自由。
离职手续：员工辞职后，通常需要办理一些离职手续，如提供离职申请书、办理离职手续、结清工资和福利等。单位有责任按照规定程序处理这些手续，并与员工协商解决可能存在的问题。
然而，具体情况可能因国家、地区和公司政策而有所不同。在某些特殊情况下，单位可能会采取法律手段或与员工协商以解决离职问题。如果您面临类似情况，建议咨询当地的劳动法律法规或寻求专业法律意见，以了解您的权益和适用的法律规定。
合同规定：员工与单位之间通常会签订劳动合同，合同中会明确规定离职的程序和注意事项。如果员工按照合同规定提出书面辞职申请并满足合同约定的离职通知期限，单位通常无法阻止其离职。
法律保护：劳动法律法规通常保护员工的离职权益。员工有权自由选择离职，单位不得以不批准离职为由限制员工的自由。
离职手续：员工辞职后，通常需要办理一些离职手续，如提供离职申请书、办理离职手续、结清工资和福利等。单位有责任按照规定程序处理这些手续，并与员工协商解决可能存在的问题。
然而，具体情况可能因国家、地区和公司政策而有所不同。在某些特殊情况下，单位可能会采取法律手段或与员工协商以解决离职问题。如果您面临类似情况，建议咨询当地的劳动法律法规或寻求专业法律意见，以了解您的权益和适用的法律规定。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2021-10-14
你好，员工辞职，单位不批员工当然是可以走的，如果员工按照法律规定，提前提出辞职，而且递交了辞职信。如果单位一直不批员工辞职的话，那么按照法律规定，到了辞职的时间，员工可以自行离开的，因为这是单位不批啊，造成员工自己走的，所以单位应该承担责任的。谢谢。
第2个回答 2021-10-14
首先给出结论：可以走！
根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
这条规定规范的是关于劳动者单方解除解除劳动合同程序（俗称员工辞职，下同）的内容。为更好解释该内容，我们可以从以下几个方面进行解读：
一、辞职是法律赋予员工的法定权利
辞职是员工的自由，是法律赋予员工的法定权利，员工充分享有辞职自主权。无论是与用人单位签订了固定期限劳动合同的员工，还是签订了无固定期限劳动合同，无论是刚入职一个月的新员工，还是已经在该单位工作了二十年的员工，不论员工的性别、年龄、种族等，只要员工想辞职，随时都可以向用人单位提出，不需要任何理由，不需找任何借口。
二、需提前向单位提出辞职预告
辞职提前预告是员工的法定义务，在试用期内的，需提前三日通知用人单位，非试用期的，需提前三十日通知用人单位。
在试用期内提出辞职的，可以口头通知，也可以书面通知，在非试用期提出的，则必须以书面形式通知单位。为避免日后扯皮，无论是试用期内还是非试用期，笔者都建议用书面形式通知单位为好。
三、员工辞职是通知单位而不是“申请”
员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职，这是很多HR存在的误区。
通知和申请是完全不同的两种含义，其区别在于，前者是“我告知你我不想干了，与你同不同意无关，无论你同不同意批不批准我都要走，谁也别想拦住我”，后者是“我向你申请离职，需要经过你同意我才能走，你若不同意我就走不了。”
所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。
同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
四、员工有办理工作交接的义务
根据《劳动合同法》第五十条第二款规定，员工在离职前办理工作交接是其法定义务。
用人单位在收到员工辞职信后，应当及时安排人员交接其工作，并在员工离职前交接完毕，因单位原因导致工作未能交接的（比如一时没有招到合适人手接手其工作），不影响员工辞职的法律效力。
五、员工有遵守服务期约定的义务
员工如有依据《劳动合同法》第二十二条规定，接受用人单位提供专项技术培训而与单位约定服务期的，员
根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
这条规定规范的是关于劳动者单方解除解除劳动合同程序（俗称员工辞职，下同）的内容。为更好解释该内容，我们可以从以下几个方面进行解读：
一、辞职是法律赋予员工的法定权利
辞职是员工的自由，是法律赋予员工的法定权利，员工充分享有辞职自主权。无论是与用人单位签订了固定期限劳动合同的员工，还是签订了无固定期限劳动合同，无论是刚入职一个月的新员工，还是已经在该单位工作了二十年的员工，不论员工的性别、年龄、种族等，只要员工想辞职，随时都可以向用人单位提出，不需要任何理由，不需找任何借口。
二、需提前向单位提出辞职预告
辞职提前预告是员工的法定义务，在试用期内的，需提前三日通知用人单位，非试用期的，需提前三十日通知用人单位。
在试用期内提出辞职的，可以口头通知，也可以书面通知，在非试用期提出的，则必须以书面形式通知单位。为避免日后扯皮，无论是试用期内还是非试用期，笔者都建议用书面形式通知单位为好。
三、员工辞职是通知单位而不是“申请”
员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职，这是很多HR存在的误区。
通知和申请是完全不同的两种含义，其区别在于，前者是“我告知你我不想干了，与你同不同意无关，无论你同不同意批不批准我都要走，谁也别想拦住我”，后者是“我向你申请离职，需要经过你同意我才能走，你若不同意我就走不了。”
所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。
同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
四、员工有办理工作交接的义务
根据《劳动合同法》第五十条第二款规定，员工在离职前办理工作交接是其法定义务。
用人单位在收到员工辞职信后，应当及时安排人员交接其工作，并在员工离职前交接完毕，因单位原因导致工作未能交接的（比如一时没有招到合适人手接手其工作），不影响员工辞职的法律效力。
五、员工有遵守服务期约定的义务
员工如有依据《劳动合同法》第二十二条规定，接受用人单位提供专项技术培训而与单位约定服务期的，员
第3个回答 2021-09-24
一、工作多年，和公司有感情，于情，可以这样做，来让自己顺畅离职！
如果是公司的老员工，一提离职，一般领导都会挽留，了解离职的原因，甚至直接就不批。自己本盘算好的计划就这样被打乱了。碍于情面，又不好意思强硬的要离职，这个时候我们要分析清楚公司为什么不让你走？找准问题，解决公司的担心，离职就能顺利的走人了。
（一）你的岗位，公司在一个月内无法用相同的工资招到新人接替
有些老员工做的很久，公司也不主动给他加工资或者每次加很少，造成和外界平均水平工资差距很大了，这个时候公司清楚的知道没办法用这个工资再招一个熟手。所以公司会提出给你加工资让你不要走。其实这个时候我们自己也很清楚，公司要给你加工资早就加了，而不是等你离职的时候。
这时你可以和公司多说一些客套话，比如自己想出去多见识一下，多闯一闯，自己会把工作交接清楚，然后根据自己的时间计划，可以等一个月甚至更久来让公司招到新人来接替。总之多沟通几次，当公司领导看到你真的无心在这里做了，基本也会批准你离职了。
（二）你的工作内容有难度，接替的人无法短时间内无法短时间内上手
老员工比较清楚，自己拿着比外面低的工资，做的事情又多又杂，一般心来一个人短时间内还真无法快速上手。当然公司也清楚这个事实，所以不想让你走。
这时你可以针对公司的疑虑给公司说清楚，让公司放心，同时以实际行动来交接。把自己的工作一项项的列清楚，并把每项工作的流程写明白，让人一看就懂。也向公司说明，即便自己离职后，新人遇到什么问题可以随时联系自己，自己会及时帮忙。公司吃了定心丸，自然也就不用担心了。
二、工作不开心，领导也不好，离职也不批，于理，可以这样做，维护自己合法权益！
有些公司奇葩制度多，有些领导喜好不同，注定有些人在某个公司会被嫌弃，既然不开心，那就离职呗！但公司就故意卡住不批，想让员工自离，这个时候我们应该这样做才能维护最的合法劳动权益。
（一）尽量和公司沟通，大部分情况下，在离职时，只要打消了公司的疑虑，和公司都可以谈的通。
（二）如果公司还是继续强硬的卡着不让我们离职，那我们只能通过法律途径，按以下步骤来维护自己的权益。
如果是公司的老员工，一提离职，一般领导都会挽留，了解离职的原因，甚至直接就不批。自己本盘算好的计划就这样被打乱了。碍于情面，又不好意思强硬的要离职，这个时候我们要分析清楚公司为什么不让你走？找准问题，解决公司的担心，离职就能顺利的走人了。
（一）你的岗位，公司在一个月内无法用相同的工资招到新人接替
有些老员工做的很久，公司也不主动给他加工资或者每次加很少，造成和外界平均水平工资差距很大了，这个时候公司清楚的知道没办法用这个工资再招一个熟手。所以公司会提出给你加工资让你不要走。其实这个时候我们自己也很清楚，公司要给你加工资早就加了，而不是等你离职的时候。
这时你可以和公司多说一些客套话，比如自己想出去多见识一下，多闯一闯，自己会把工作交接清楚，然后根据自己的时间计划，可以等一个月甚至更久来让公司招到新人来接替。总之多沟通几次，当公司领导看到你真的无心在这里做了，基本也会批准你离职了。
（二）你的工作内容有难度，接替的人无法短时间内无法短时间内上手
老员工比较清楚，自己拿着比外面低的工资，做的事情又多又杂，一般心来一个人短时间内还真无法快速上手。当然公司也清楚这个事实，所以不想让你走。
这时你可以针对公司的疑虑给公司说清楚，让公司放心，同时以实际行动来交接。把自己的工作一项项的列清楚，并把每项工作的流程写明白，让人一看就懂。也向公司说明，即便自己离职后，新人遇到什么问题可以随时联系自己，自己会及时帮忙。公司吃了定心丸，自然也就不用担心了。
二、工作不开心，领导也不好，离职也不批，于理，可以这样做，维护自己合法权益！
有些公司奇葩制度多，有些领导喜好不同，注定有些人在某个公司会被嫌弃，既然不开心，那就离职呗！但公司就故意卡住不批，想让员工自离，这个时候我们应该这样做才能维护最的合法劳动权益。
（一）尽量和公司沟通，大部分情况下，在离职时，只要打消了公司的疑虑，和公司都可以谈的通。
（二）如果公司还是继续强硬的卡着不让我们离职，那我们只能通过法律途径，按以下步骤来维护自己的权益。
第4个回答 2021-10-14
员工辞职，单位不批员工当然是可以走的，如果员工按照法律规定，提前提出辞职，而且递交了辞职信。如果单位一直不批员工辞职的话，那么按照法律规定，到了辞职的时间，那么员工可以自行离开的，因为这样事单位不批啊，造成员工自己走的，所以单位应该承担责任的。
相似回答