可以通过了解五险的重要性、确认单位未缴纳五险的事实、与单位协商解决、向劳动监察部门投诉以及申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。
一、了解五险的重要性
五险是我国社会保障体系的重要组成部分，对于员工的生活和未来发展具有重要意义。单位应当为员工缴纳五险，以确保员工在面临养老、医疗、失业等风险时能够得到相应的保障。
二、确认单位未缴纳五险的事实
员工应首先确认单位确实未为自己缴纳五险。这可以通过查看工资条、社保缴纳记录或与单位人事部门沟通等方式进行核实。一旦确认单位未缴纳五险，员工即可开始寻求赔偿。
三、与单位协商解决
员工可以与单位进行协商，要求单位补缴五险并支付相应的赔偿。在协商过程中，员工应保留好相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，以便在必要时作为维权依据。
四、向劳动监察部门投诉
如果单位拒绝协商或未按照协商结果进行赔偿，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将对单位进行调查，并依法要求单位进行整改和赔偿。
五、申请劳动仲裁或提起诉讼
如果劳动监察部门的处理结果仍不能满足员工的诉求，员工可以选择申请劳动仲裁或提起诉讼。在此过程中，员工需要准备充分的证据，如工作合同、工资记录、社保缴纳记录等，以证明自己的权益受到了侵害。
综上所述：
单位未给员工缴纳五险时，员工有权要求单位进行赔偿。员工可以通过了解五险的重要性、确认单位未缴纳五险的事实、与单位协商解决、向劳动监察部门投诉以及申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。在整个过程中，员工应保留好相关证据，以便在必要时作为维权依据。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条规定：
社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十八条规定：
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条规定：
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
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