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某人月薪4000,正逢春节放假10天,他又请假2天,除去周末,1月工作14天,那这个月的工资怎么算?
如题所述
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推荐答案 推荐于2021-01-17
月薪是5天8小时制,还是6天8小时制,以及月小30天月大31天制?
6天8小时 4000除以26乘上14再加3天工资
后面30天制的就是 4000除以30乘上14再加3天工资
5天8小时制就等于4000除以21再乘上14再加3天工资(春节放假3天有工资) 准确一点5天8小时制是一个月上班168小时
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其他回答
第1个回答 2012-02-03
春节国家规定是放22-28日,共7天,加上元旦3天,双休日4天,共计放了14天,1月份应出勤17天。
所以不是很明白,请假2天,工作14天的来由,如果按某人只是请假两天的话:
4000-4000/21.75=3632元。用减去缺勤的日薪的方法算起来标准点。
追问
请问这个21.75 是什么意思啊?
追答
每个月的平均工作日
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4000的月薪,一
个月休息
2天,
请了
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假,请问
这月
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答:
你是
4000的月薪
,
一个月
休息
2天
,
请了10天假
,这样这个月有31天,你应该能够发4000*19/29=2620元工资的啊。
某员工
月薪4000
元,11月份有25(含周六)个
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答:
一般是4000/25*24=3840元,有的公司是固定25天或21天(双休基本上是21天),除以25或21天就是一天的
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...考勤天数只有24
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11天上班实际上班天数
14天,
工资怎么算才是正确...
答:
请假如果不扣钱,可以按照你的月
工资
除以26乘以14来计算,请假如果扣钱,就要具体看怎么扣的了。
月薪
3000
,一
月份过年法定节假日那几天公司不发工资合理吗?
答:
根据劳动法的规定,员工在法定节假日加班的话,是会得到三倍的
工资
的。如果不加班的话,也不会扣除你的工资。所以他在你1月份法定节假日期间,不发你工资是不合理的。你可以去劳动局投诉他。
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