公司不按法律规定给婚假怎么办？

Question

我之前在一家国有企业，但是那个企业相对清闲，多数时间就是开会+喝茶水，而且跟大学所学专业也有些偏离，我个人从大学起就是以专业技术高手著称，在那里没有太多用武之地，另外，那个企业对家庭背景非常看重，提拔上来的一般都是官宦子女，我父母不是大官，所以不太看好在那里的发展前景。
现在一家软件公司，刚入社时间不长，打算今年结婚，可是发现一个问题，公司的婚假出奇的少，我30多岁了，可是婚假才10天，按照当地政府的规定是3+15=18天，这个公司是一个分公司，就算是按照总公司所在地政府的规定还是13天呢，怎么都觉得不对劲。而以前的国企在这方面不但完全符合国家规定，而且一定级别的还可以额外多休息几天（我当时就是副部长级）。 另外，在住房公积金方面也比不上原来的国企，唯一的就是工资比原来高，可是别的待遇都下来了，而且经常加班没有加班费，付出的劳动也可能要比原来要多一倍，这样算来我是不是赔了？

有人说，民营企业就是这个样子，其实我早就听说过，之前的国企要不是因为家庭背景不行升不上去，我也不会出来。

请问，如何能让公司按法律规定给婚假呢？

有人说最好别到劳动仲裁投诉，否则就算给了你婚假，回头发奖金时也会把便宜占回来，对你以后的发展也不利。大家觉得该怎么办？

Answer 1

协商处理不了直接申请仲裁维权，\x0d\x0a\x0d\x0a需要准备的材料及程序\x0d\x0a一、法律依据­\x0d\x0a《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。­\x0d\x0a\x0d\x0a二、受理范围­\x0d\x0a本市辖区内的企业、个体经济组织、民办非企业单位与招用的劳动者之间发生的劳动争议；国家机关、事业单位、社会团体与建立劳动关系的劳动者之间发生的劳动争议。­\x0d\x0a\x0d\x0a三、受理事项­\x0d\x0a（一）因确认劳动关系发生的争议；­\x0d\x0a　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；­\x0d\x0a　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；­\x0d\x0a　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；­\x0d\x0a　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；­\x0d\x0a　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。­\x0d\x0a\x0d\x0a四、应提交的材料­\x0d\x0a(一)向劳动争议仲裁委员会递交《劳动争议仲裁申请书》一式两份，内容包括：­\x0d\x0a1、劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话。 2、用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务。 3、仲裁请求和所根据的事实、理由。 4、证据和证据来源、证人姓名和住所。 5、致送单位名称。­\x0d\x0a(二)递交《劳动争议仲裁申请书》的同时，向劳动仲裁委员会递交下列材料：1、身份证复印件一份；2、劳动关系相关证明；其它证明材料。 3、申请人系用人单位的，交企业法人营业执照复印件；法定代表人身份证明； 4、有委托代理人的，提交授权委托书。委托代理人系律师的提交律师事务所公函；代理人系公民的，提交代理人身份证复印件。­\x0d\x0a\x0d\x0a五、受理和仲裁程序­\x0d\x0a（一）递交劳动仲裁申请书及相关证据； ­\x0d\x0a（二）申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭；决定不予受理的，说明理由，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。­\x0d\x0a(三) 被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当在指定期限内提供。用人单位不提供的，应当承担不利后果。­\x0d\x0a(四) 劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。仲裁庭在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。­\x0d\x0a（五）当事人接到通知，无正当理由拒不到庭的，或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤回申请处理，对被申请人可以缺席裁决。­\x0d\x0a（六）仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议，并将协议内容制作调解书，调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。­\x0d\x0a（七）仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。­\x0d\x0a（八）仲裁庭做出裁决前，申请人撤回仲裁申请的，仲裁庭经审查后，认为其撤回申请成立的，向双方当事人发出《准予撤回申请决定书》；但被申请人提出反申请的，不影响反申请的审理。

Answer 2

　　如果用人单位不按法律规定，给劳动者婚假，其行为是违法的，劳动者可以向当地劳动机关投诉，要求用人单位纠正违法行为。
　　婚假是法定的，不是用人单位给不给的问题。
　　劳动投诉电话号码12333。

Answer 3

婚假法律没有特别规定程序，你按请假程序请假，理由是婚假就可以，由于是法定的婚假，基本上你申请就应该通过，不通过不影响你的婚假休假。
但是如果企业真不通过，你按照这种程序来走，可能企业会对你有看法，这主要看你个人怎么衡量孰轻孰重的问题。

Answer 4

10天是国家的法律规定，所以从法律上说你们公司并没违法。
你听说的没错，民企确实就是这样。
你就算申请仲裁把假期要下来了，将来也得扣回来，而且你工作稳定性也成问题了。
而且仲裁也有一定的时间，大概30-60天才有结果 。追问

不对，我刚查过文件，各省规定不一样，我所在的省就是3 + 15天！
总公司所在的省是3 + 10天！

追答

是，各省有规定，可是国家的法律是10天
各省是法规或者规章，
只要公司不违反法律就不算违法

追问

国家法律根本就没说婚假几天
说的就是按地方法规执行
公司管理制度上也写了遵守法律和法规

追答

[1980]劳总薪字29号规定：婚丧假1-3天，结婚双方不在一地的另外给予路程假
剩下就是按地方规定执行
开始就说了，你可以去申请劳动仲裁，要求单位按国家和地方的规定放你的婚假

追问

没开始就说了，关键是仲裁成功了也占不到便宜，回头必定扣我奖金之类的，有没有什么好办法，提醒他下遵守地方法规？

追答

好办法就只能是协商。把国家的和地方的规定都给单位看，你合同不是写了要遵守相关法规了，就直接让单位明白你是要法规规定放假就行了。
你仲裁了就算公司遵守了，除非你不想干了，不然你还在人家屋檐下，你能怎么办。

追问

行了，知道了，看来你是没招了，没这个能力了.

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Answer 5

想干就软磨硬泡 不想干就起诉它，你还可以得到赔偿 不过得不偿失 这是现状