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年假含在一年内吗？
如 1月5日满一年，那年假可以在15号前休，还是得5号后才享有？
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推荐答案 2014-12-03
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上班第
一年
有
年假吗
答：
法律分析：
一、工作满一年才有年假
。按法律规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。职工在同一或者不同用人位工作期间应当计为累计工作时间。也就是说职工有证据(社保记录等)证明其累计工龄超过一的，就有权利享受年休假。二、年休假工资的计算方式：(1)带薪休假工资带薪年休假，顾名思义，...
年休假
一定要
在一年内
休完吗,不休会清零吗
答：
年休假并不是必须要在一年内休完
，不休不会清零。在实践中，年休假一般不要求一定要一年内休完，可推迟至下一年再休亦可。如果公司方面确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，就要先征得职工本人同意。这主要看公司的实际情况及相关规定而定。但法定的年假，如非职工原因导致不休的...
年休假
可以跨年累计吗
答：
按照公司安排而定，正常情况下是不可以跨年度累计的。
年休假在1个年度内可以集中安排
，也可以分段安排，一般不跨年度安排。只有当单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。对单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但是，对职...
年假
是职工工作满
一年
即可以休还是要按自然年来算一年
答：
2、
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天
。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假...
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