没有合同用提前30天辞职么？如果马上走人的话 还要扣当月工资 该怎么办？

Question

原因 领导乱罚款 我刚到这个企业刚1个月零10天 忍不下去了 所以提出辞职 可是领导说必须交接工作【必须等到这个月末】否则扣除你这个月以干的10天工资。 我还没有转正也没有欠劳动合同。 我必须遵守么。 如果我要求企业在第2个月付我双倍工资 劳动法规定的 。他们肯定不肯了 我通过劳动仲裁能胜诉么？？ 跪谢解决办法 这两天就因为领导乱罚款 我闹心啊！！

Answer 1

只要你有时间和精力,这个官司可以胜,去仲裁吧.

Answer 2

没有 劳动合同你也是不受劳动法律的保护的 他克扣你工资 你也无话可说追问

为什么啊？难道 新规定的劳动法 就是给欠合同的员工制定的么？

Answer 3

劳动法只有在你签了合同后才能保护你。你没有合同，劳动法也奈何不了你。因为你和老板的雇佣关系没有得到国家的认可。

Answer 4

没有签订劳动合同 随时可以走人

纵横法律网 詹定东律师追问

可是 扣我当月工资 所以我不知所措

Answer 5

根据《劳动合同法》“第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”你们没有签订劳动合同，你也应该按照上述条款辞职，你要提前三十日以书面形式通知用人单位，你可以要求支付二陪的工资，你可以申请劳动争议仲裁。

纵横法律网 张奕律师