怀孕三个月有流产征兆，医生建议卧床保胎，请了两个月病假保胎，但单位把工资住房公积金养老保险全部停了

Question

这合理吗？我上班地址是贵州省遵义市凤冈县永大烤烟综合服务农民专业合作社

Answer 1

请查询《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
1，病假时间：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月；实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
2、病假工资：职工非工伤请病假期间的工资按规定，不得低于所在地区最低工资的80％，法律依据如下：《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%.

3、公司如果给你停保造成了你的生育保险无法报销，需要公司承担生育费用（顺产2000，剖腹3000，外加产假期间的工资--生育津贴）
病假的前提是单位准你休病假，如果是未准病假，单位单方面可以算你旷工离职，而你也可以提请劳动仲裁

Answer 2

你的劳务合同上有规定的，去看看。

Answer 3

那是单位没有批准你病假啊

Answer 4

女工怀孕和生育产假都不能停发工资更不能停交养老保险（五险），您可以维权起诉。