竞业协议违约金上限

Question

如题所述

Answer 1

竞业协议违约金赔偿标准的改写：
1. 竞业协议中的违约金标准通常由用人单位和员工共同协商确定。若双方未达成具体协议，员工在履行了竞业限制义务的情况下，可要求用人单位支付相当于劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%作为经济补偿。若30%的补偿低于当地最低工资标准，则应按最低工资标准发放。
2. 竞业限制补偿金，也称作竞业限制经济补偿金，是指在劳动关系存续期间，基于用人单位与员工之间的竞业限制协议，用人单位按照约定的标准和形式向员工支付的补偿款项，以补偿员工在一定期限内不得从事竞业活动。
3. 竞业限制补偿金的法律特征包括：首先，补偿金产生于劳动关系的存在；其次，员工必须履行了保密义务；再次，补偿金的支付期限和标准由双方协商确定，但不得违反法律规定；最后，补偿金的主体为用人单位和负有保密义务的员工。
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【法律依据】：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条：劳动合同或保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或终止劳动合同后的经济补偿，员工履行了竞业限制义务，要求用人单位支付相当于劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%的经济补偿的，人民法院应予支持。若月平均工资的30%低于劳动合同履行地的最低工资标准，则应按照最低工资标准支付。