为什么物业管家离职率高

Question

如题所述

Answer 1

物业管家是新兴职业之一，但是却存在着高离职率的问题。这对于业主和物业公司来说都是一个大问题，那么究竟是什么原因导致了这个问题的出现呢？

职业认知不足

不少经验不足的物业管家对自己的职业并不了解，甚至存在着职业认知误区。他们往往认为这只是一份看管房屋的工作，没有认真思考管理知识的重要性、职业规范和职业道德要求，以至于在工作中出现错误或者无法胜任时就会选择离职。

工作压力过大

物业管家的工作其实非常繁忙，压力也很大。他们需要处理投诉、居民服务、维护环境卫生等。长时间处于这种工作状态下，容易导致身体和心理问题，最终选择离开。

薪资待遇不够优越

许多物业公司对于物业管家的薪酬待遇并不优越，这也是导致离职率上升的因素之一。而物业管家的角色对于业主和居民都非常重要，但因为薪资待遇的原因，这个职位一直缺乏一种稳定性。因此，即使在物业管理公司工作了几年的资深物业管家也可能选择离职寻求更好的发展机遇。

缺乏职业晋升机会

物业管家很少有职业晋升的机会，而职业前景的缺乏可能会让那些渴望竞争、追求进步的人在职场上迷失方向，进而选择寻找新的机会。如果物业公司不能够提供更丰富的职业发展和晋升机会，那么即使是那些执着的物业管家也可能离开。

总结

物业管家离职率高的原因有多种，但归根结底，企业经济效益不稳定、不完善的职业发展和管理制度，导致物业管家在工作中遇到种种困难，最终选择了离职。如果物业公司能够从物业管家的角度出发，重新审视自己的体制机制，同时构建良好的管理制度和发展机制，相信将会有效提升物业管家的职业认知和职业满意度，从而减少物业管家人员流动率，增强物业管理的长期稳定性。