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怎么对付单位里面领导的“关系户”?都是生产线上的员工。我们干活他不干活,照样拿工资的那种?
如题所述
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推荐答案 2020-10-25
对你的建议是拓展思维,改变心态
思维拓展思维就是
一般情况下,人与人的
智利
差距不是非常非常大的,
单位里面领导一般不是傻子
看着“关系户”不干活,好像是单位利益受损,问题是“关系户”的户会给单位带来更大的利益
思维改变心态就是我们是劳动者,我们按约定拿到劳动报酬,单位就没有短我们什么,少点不患寡而患均的心态
有观察,上干不干活的精力,多增加自己技能和能力
或者自己做到这个单位的劳动去改变你不喜欢的现象或者去另外自己喜欢的单位
无论怎样都比无效的生气有意义
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怎么对付关系户
上班
不干活?
答:
第一招:戴高帽 在工作中注意
关系户的
工作能力,看看他是否真的有能力。没有能力的人很自卑。在工作中,你应该主动表扬他。同时,你应该让他直接向大
领导
汇报一些具体的事情,因为他有强大而出色的工作能力。永远不要告诉
单位里的
任何人他做不到。不管他是否真的优秀,你都应该发自内心地赞美他,并把...
...经理和同事总想显勤
不干活
就算计我
干活,怎么对付?
答:
1.首先看你想要以什么样的状态在这家单位。(1)如果是以“希望多攒些经验,能快速学习成长”为目标,那多
干活,
并不是坏事。我有个朋友,当年自己都说是走了狗屎运进了一家在当地比较好的国企,全公司只有她一个人是没有关系进去的。头一年多比较辛苦,因为她本身经验比较丰富,很多活都压给了她。
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答:
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去告状,因为这些都不是真正解决问题的途径。其次,要积极与同事进行沟通,以工作为重点,再次表明工作的重要性,希望同事能够和自己一起承担。再次,如果沟通后同事依然我行我素,那么就要采取行动:一是自己多做事,将活儿都承担下来,让同事不好意思再偷懒;...
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,领导
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