离职了公司一直挂社保,一直不交费怎么办,新公司也交不进去？

Question

原单位社保拖欠社保现在新单位也交不了怎么办，

Answer 1

劳动者可以去社保局监查大队投诉，要求上一家公司去社保局办理申报社保减员，这样劳动者就能在新单位缴纳社保了。　　离职后，原单位从其公司账户内做减员处理，然后你可以自己按自由职业者的身份自己继续缴纳社会保险，也可以转到新公司账户内，让新公司继续缴纳社会保险。公积金与社保类似。　　如果新公司在外地的，还需要先办理社会保险关系的转移手续。以下为如何办理社保转移手续：　　
1、原单位将《个人与单位解除劳动合同证明》、《养老保险手册》及其《单位职工养老保险缴纳增减人员登记表》一并提交当地人力资源和社会保障局社会保险中心将你的个人账户做减员，即从该公司的社保账户里将你减去。减员后，单位会将你的《养老保险手册》、《养老保险个人账户减员表》等相关手续交还于你。　　
2、当你办理转移手续时，与解除劳动合同期间肯定有一段间隔，此期间所欠缴费用，必须到当地的人力资源和社会保障部门所辖的社保中心窗口缴费。提供《养老保险手册》、《养老保险个人账户减员表》等相关手续以自谋职业者的名义办理续保手续。这样你才能办理转移手续。　　
3、办理转移手续前必须提供，所需转移到的新地方的人力资源和社会保障局的详细地址、单位名称、开户行名称、银行帐号等相关手续给以自谋职业者缴费的服务中心，这样他们就能准确地把你的养老保险个人怅户金额及期间利息一并转入到所需地社保中心续接。这样你的保险关系就续接清楚了；　　
4、各地手续有所差异，你可以拨打全国统一的社会保障咨询电话12333进一步咨询。

Answer 2

1、员工辞职的当月，单位是否应该给员工缴纳社保呢？
用人单位应当自用工之日起，就为员工缴纳社保，哪怕员工只在公司工作了一天，用人单位都有义务为其缴纳社保。也就是说，就算员工是当月1号那天办好手续离职，单位也要依法为其缴纳当月的社保费用。

法律规定虽然是这样规定，但是老板总想着节省成本，尤其是一些小私营企业，能省则省，在员工离职当月就给员工做社保减员了。如果你找到了新公司，而且是在15号之前入职新单位，新单位有义务给你缴纳社保。那么，原公司可以给你做社保减员操作。

如果你是裸辞的情况，有几种处理方式，一是尽快找新单位交纳；二是到户口所在地社保中心以灵活就业身份交纳；三是找一家靠谱的人事代理机构去缴纳社保。同时，你可以要求公司在你离职当月不给你做社保减员。

2、职场上，几乎没有人会待在一个公司，一直干到退休。离职、跳槽太正常不过了。这个时候社保应该怎么处理呢？

如果你在同一个城市换了新工作，离职后马上入职新公司，下一个单位在办理你的社保增员时，具体操作是，在离职后原单位会在系统操作减员，系统减员后新单位就可以增员，无非要注意的是时间问题，有的地方增减有时间约定，要求原单位不要卡在最后几天操作，给新公司要预留时间。

如果你离职后去另外一个城市工作，相当于异地工作，你需要准备自己的身份证、原公司开具的离职证明和社保卡，到缴纳社保的社保局办理相关的社保转出业务，打印出自己这几年的养老保险和缴纳保费的凭证，在凭证盖上有效的公章，填写《社会保险关系转移、结算申请表》，办好这些手续后，将所有材料带到新的工作单位所在社保管理机构，办理社保转入手续。本回答被网友采纳

Answer 3

一、离职后，不准转移社保的，那么带上离职证明，反映到劳动局、仲裁委员会处理。
二、法律依据：《劳动合同法》第八十四条：用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。