第1个回答 2023-02-06
一、恃才傲物，瞧不起别人有些人总觉得自己名校毕业，家学渊源，对其他同事根本不放在眼里，似乎自己天生比别人高一等，哪怕能力再强，业绩再好，也会让人心理厌烦。这类人眼中似乎只有老板，甚至有时把顶头上司都不放在眼里，对人的态度傲慢，似乎跟同事共事就是降低他了一样，从态度和行为上不自觉表现出那种优越感。虽然尊重不是交换而来的，但是相互尊重本就是素质的体现。俗话说的好，泥人还有三分土性。你瞧不上别人，不屑与之为伍，别人还真不一定认他“这壶酒钱”。稍好点的情况别人敬而远之，差点的情况就是设置各种阻碍，不让他吃点闷亏，都不知道这世间的险恶，有句话说的好，浑身是铁打得多少钉儿？二、伶牙俐齿，典型的杠精两年学说话，一生学闭嘴。有些职场人就是拿着无知当个性，别人不说话还好，只要别人开口，他总能有在其中挑出各种毛病，喜欢抬杠似乎成了习惯。这类人往往不自知，还以为自己口才好，赢了所有人，其实只是别人不屑争论而已。这种“大家来找茬”的游戏，只有他乐子其中。这种人就是速成得“常有理”，无理都要搅三分的那种，跟这类人打交道，实在是有点郁闷，不仅浪费时间与精力，还总是在沟通中无法完全切中要点，甚至还会将影响自己的情绪。面对这种人，大家一贯的态度都是“惹不起，躲得起”，并非别人真的怕他，而是不愿意在抬杠中消耗自己。三、挑拨离间，谣言传播者无论在职场，还是生活中，一件事情传来传去就变了味儿。甚至是当事人听到，都以为是在说别人的事情，在这个传播过程中，有些人会添油加醋将事情扩大，有些人则是为了刷自己的存在感，把自己认为的事情加以解读，传播出去。无论是哪种情况，这种人都不受人待见，尤其是为了达到某种目的，挑拨离间，故意错误解读事情原本的情况。作为当事人对这种情况必然愤怒，而作为旁观者必然也对这种人处处提防。只是在职场这个环境中，很少有人对这种行为加以斥责，都抱着壁上观的态度，虽说无形中助长了这种的行为，但与此同时这类人也无法获得真正的尊重。甚至一些城府深沉的人，会利用这些人的口将一些本来正常的事情，传播的改变原有的情况，这类人更像是工具，需要时拿来，不需要时，根本都想不起来，所以这类人会在不断地刷存在感，逐渐形成了恶性循环。
第2个回答 2023-02-06
职场中令人厌烦的行为，真的还是不少的。
我们这里就来捋一捋，职场中都有哪些令人感到厌烦的行为。
01 诉苦专家来了，注意躲远一点
在职场中，有的同事经常向别人诉苦。
当然了，这种诉苦的同事中，女职员最多。
对这些女职员来说，她们诉苦的过程，就是自己发泄的过程，就是自己倒苦水的过程，就是把体内的负能量向外输出的过程。所以，在这个输出过程中，她们是舒畅的，自然的，也是自如的。
可是，被她们当成诉苦对象的同事的感觉，可是真的不好，一点都不好。想想看，人家不断给你诉苦，把自己心中的苦水往你身上倾斜，搁到谁都会不舒服的。偶尔听一句两句没啥，可是一旦听得多了，感觉可就太难受了。
诉苦专家来了，你一定得躲远些。不然的话，她们自己经过诉苦轻松了，你可就一肚子不舒服。装了别人身上的负能量，当然一肚子气了。
你会想，这个货究竟是咋回事？她凭什么就找上了我？凭什么我要蒙受她的苦水之冤？
02 鸡毛蒜皮研究所主任，您还是自己先忙吧！
职场中，有一类人比上面那种倒苦水的强那么一丢丢，那就是不倒苦水，但是以谈论鸡毛蒜皮的事情为乐的人。
他们唠唠叨叨，喋喋不休，婆婆妈妈，真像是菜市场里贫嘴的大妈一样。
这种人谈论起各种鸡毛蒜皮之类的小事，那可是积极得很，超级能说，一说就是一个多小时啊！他们说这个的不是，说那个的不是，在诉说中东拉西扯，尽扯一些没用的。
如果你听完了他们的唠叨，最多也不过了解了一些鸡毛蒜皮式的小事情，最多也不过知道了他们所关心的各类摆不上桌面的小事情。
他们关注各种芝麻粒大的小事，拥有各种让人喷饭的见解，但是还乐此不疲，我真服了这些人了。
03 呆板先生，麻烦您咧开嘴笑一笑！
与上面那种唠唠叨叨的人相反，有一种人是不苟言笑的，他们的话总是很少，他们的表情总是特别严肃，特别僵化，单调如同A4纸，乏味如同嚼蜡。
这种人通常是个小领导，也许是小领导的工作，也许是因为想表现一下个人的威风，可是表演过分了；也许他们的性情就是如此，做了小领导之后就更加如此。
他们总是那么严肃，好像同事是他们的陌路人一样。
他们喜怒不形于色，或者说很少见喜，总是见怒。
所以，这种表情过于呆板、过于僵化、很少和大家愉快聊天的人，也是令人厌烦的。
他们虽然很少表现出欣喜的表情，可是表现出恼火的时候倒是不少，所以那张脸啊，要多难看就有多难看。
04 自夸总监，请你稍微歇一会
职场中还有一种自我感觉超级良好的人，他们是自夸的好手。
他们总是以自我为中心，总是在表现自己多聪明，多伶俐，多能干，多幽默，多厉害。这种善于自夸、不断自夸的人，我们称之为“自夸总监”。
他们很多好瞧得起别人，而只看得起自己。
他们只看到自我的优秀，从来看不到别人的优秀；他们只看到自我的优越感，而很少看到别人的优越条件。
因为一心只认为自己足够好，所以他们总在自夸，或者总在吹嘘。
因为常常自夸，常常自我吹嘘，所以时间长了，大家也就知道这种人也就那么两下子了。
05 杠精博士，算你厉害行不行啊？
职场中还有一种人，他们是人人厌烦的杠精。
因为杠精方面的造诣很深，所以这种人我们称之为杠精博士。
他们善于挑出来别人话中的毛病，善于和别人争论毫无意义的事情，善于和那些不善于表达的人抬杠。一旦抬起杠来，他们就特别兴奋，好像找到了人生的目标，好像找到了丢失了好久的东西。
每当这种杠精博士在抬杠中占据上风，他们就会眉飞色舞；而一旦他们占据下风，则就会变得很恼火，好像吃了一次大亏一样。
因为久经考验，所以杠精博士给人的感觉就是常有理，常常有理。就算没理，他们也要纠缠不休。如果这次一不小心没能杠赢，那么他们一定会养精蓄锐，务求下次杠赢。
而在面对这类人的时候，我们要时常准备好不良情绪的蔓延，以及烦躁感的产生。
面对这种杠精博士，我们惹不起总躲得起嘛。
话说抬杠有什么意义呢？意思何在呢？
06 搬弄是非工作者，为什么总要挑拨离间，无中生有？
职场中各种人都是有的。有的人很实在，有的人很虚伪；有的人很单纯，有的人很复杂。
有一种人是这样的，在工作之余，特喜欢挑拨离间，特喜欢搬弄是非，特喜欢无中生有。他们制造新闻，制造谣言，制造不和；他们口无遮拦，随随便便就把别人给他们说的事情变成了是非。只要经过了他们的加盐调醋，那事情可就变味了许多。
他们甚至胡编乱造，无中生有，目的就是为了损害别人的名誉。
这种“搬弄是非工作者”，挑起事端，激化矛盾，给人以没事找事，唯恐天下不乱的感觉。
这种人破坏了同事关系，扰乱了团队秩序，损坏了团队凝聚力，加剧了人与人之间的紧张关系，让正常的职场变得乌烟瘴气，十分令人不齿。
所以对这种人，大家也是很厌烦的
第3个回答 2023-02-06
职场中令人厌烦的行为，真的还是不少的。
我们这里就来捋一捋，职场中都有哪些令人感到厌烦的行为。
01 诉苦专家来了，注意躲远一点
在职场中，有的同事经常向别人诉苦。
当然了，这种诉苦的同事中，女职员最多。
对这些女职员来说，她们诉苦的过程，就是自己发泄的过程，就是自己倒苦水的过程，就是把体内的负能量向外输出的过程。所以，在这个输出过程中，她们是舒畅的，自然的，也是自如的。
可是，被她们当成诉苦对象的同事的感觉，可是真的不好，一点都不好。想想看，人家不断给你诉苦，把自己心中的苦水往你身上倾斜，搁到谁都会不舒服的。偶尔听一句两句没啥，可是一旦听得多了，感觉可就太难受了。
诉苦专家来了，你一定得躲远些。不然的话，她们自己经过诉苦轻松了，你可就一肚子不舒服。装了别人身上的负能量，当然一肚子气了。
你会想，这个货究竟是咋回事？她凭什么就找上了我？凭什么我要蒙受她的苦水之冤？
02 鸡毛蒜皮研究所主任，您还是自己先忙吧！
职场中，有一类人比上面那种倒苦水的强那么一丢丢，那就是不倒苦水，但是以谈论鸡毛蒜皮的事情为乐的人。
他们唠唠叨叨，喋喋不休，婆婆妈妈，真像是菜市场里贫嘴的大妈一样。
这种人谈论起各种鸡毛蒜皮之类的小事，那可是积极得很，超级能说，一说就是一个多小时啊！他们说这个的不是，说那个的不是，在诉说中东拉西扯，尽扯一些没用的。
如果你听完了他们的唠叨，最多也不过了解了一些鸡毛蒜皮式的小事情，最多也不过知道了他们所关心的各类摆不上桌面的小事情。
他们关注各种芝麻粒大的小事，拥有各种让人喷饭的见解，但是还乐此不疲，我真服了这些人了。
03 呆板先生，麻烦您咧开嘴笑一笑！
与上面那种唠唠叨叨的人相反，有一种人是不苟言笑的，他们的话总是很少，他们的表情总是特别严肃，特别僵化，单调如同A4纸，乏味如同嚼蜡。
这种人通常是个小领导，也许是小领导的工作，也许是因为想表现一下个人的威风，可是表演过分了；也许他们的性情就是如此，做了小领导之后就更加如此。
他们总是那么严肃，好像同事是他们的陌路人一样。
他们喜怒不形于色，或者说很少见喜，总是见怒。
所以，这种表情过于呆板、过于僵化、很少和大家愉快聊天的人，也是令人厌烦的。
他们虽然很少表现出欣喜的表情，可是表现出恼火的时候倒是不少，所以那张脸啊，要多难看就有多难看。
04 自夸总监，请你稍微歇一会
职场中还有一种自我感觉超级良好的人，他们是自夸的好手。
他们总是以自我为中心，总是在表现自己多聪明，多伶俐，多能干，多幽默，多厉害。这种善于自夸、不断自夸的人，我们称之为“自夸总监”。
他们很多好瞧得起别人，而只看得起自己。
他们只看到自我的优秀，从来看不到别人的优秀；他们只看到自我的优越感，而很少看到别人的优越条件。
因为一心只认为自己足够好，所以他们总在自夸，或者总在吹嘘。
因为常常自夸，常常自我吹嘘，所以时间长了，大家也就知道这种人也就那么两下子了。
05 杠精博士，算你厉害行不行啊？
职场中还有一种人，他们是人人厌烦的杠精。
因为杠精方面的造诣很深，所以这种人我们称之为杠精博士。
他们善于挑出来别人话中的毛病，善于和别人争论毫无意义的事情，善于和那些不善于表达的人抬杠。一旦抬起杠来，他们就特别兴奋，好像找到了人生的目标，好像找到了丢失了好久的东西。
每当这种杠精博士在抬杠中占据上风，他们就会眉飞色舞；而一旦他们占据下风，则就会变得很恼火，好像吃了一次大亏一样。
因为久经考验，所以杠精博士给人的感觉就是常有理，常常有理。就算没理，他们也要纠缠不休。如果这次一不小心没能杠赢，那么他们一定会养精蓄锐，务求下次杠赢。
而在面对这类人的时候，我们要时常准备好不良情绪的蔓延，以及烦躁感的产生。
面对这种杠精博士，我们惹不起总躲得起嘛。
话说抬杠有什么意义呢？意思何在呢？
06 搬弄是非工作者，为什么总要挑拨离间，无中生有？
职场中各种人都是有的。有的人很实在，有的人很虚伪；有的人很单纯，有的人很复杂。
有一种人是这样的，在工作之余，特喜欢挑拨离间，特喜欢搬弄是非，特喜欢无中生有。他们制造新闻，制造谣言，制造不和；他们口无遮拦，随随便便就把别人给他们说的事情变成了是非。只要经过了他们的加盐调醋，那事情可就变味了许多。
他们甚至胡编乱造，无中生有，目的就是为了损害别人的名誉。
这种“搬弄是非工作者”，挑起事端，激化矛盾，给人以没事找事，唯恐天下不乱的感觉。
这种人破坏了同事关系，扰乱了团队秩序，损坏了团队凝聚力，加剧了人与人之间的紧张关系，让正常的职场变得乌烟瘴气，十分令人不齿。
所以对这种人，大家也是很厌烦的
第4个回答 2023-02-06
是的，有些同事确实让人不开心，我感觉在我的工作里，最让我接受不了的行为就是不懂得提升自己，经常埋怨工作累压力大，提升工作能力，可以通过下面这三种方式来提升更快一点
第一点、懂得提升自己的技能。无论你现在是高薪还是平平都不能忘记提升自己。特别是对于工作上的一些技能有必要多看看相关自己工作职位的书籍与知识不仅工作起来不吃力还能加快提高个人工作能力。
第二点、学会观察。在职场上如果你属于及没口才又不聪明的人怎么办？不要过分的担心像小编就属于大智若庸，笨拙的女人。在工作上容易吃亏老为别人做嫁衣都不要仅话说吃亏是福当作历练自己。”唯一让我们做的就是学会观察，观察他们的处事方式与分析事物特性不仅提高自己洞察力还能慢慢提升自己工作能力。
第三点、懂得低调做人高调做事。无论自己是优秀还是平平都不要有傲人之气，不能自己有一点成就就赞赞自喜。我们要懂得哲人的话低调做人高调做事。保持谦虚谨慎，踏实做好自己的事。要知道企业不会看您过程，只看成果。只要你能为企业创造价值就有用管你什么文凭与关系。要想提高自己工作能力就要学会低调做人高调做事不仅不得罪人工作能力各方都能到位提高。
第四点、多问。身在职场很多人爱于面子往往不懂也不去问或者怕领导批评自己，导致自己失去很多提升自己能力的机会。如果你想提升自己工作能力就不要爱于面子，学到东西才是王道。平时多问不仅出错率低还能提升自己民。
第五点、有必要时选择沉默。身在职场有时身不由已，并不是侃侃而谈就是好事，有必要时选择沉默会是件利人利已的事。如果你想在工作中提高自己工作能力有必要时选择沉默不仅能学到他人的处事方式，还不会打乱别人的思路。
第5个回答 2023-02-06
在职场上，我们每个人都从事着自己所在行业的一份工作。……在进行本职工作的过程中，有很多事情令自己感到不舒服，甚至无法接受。……在这些事情和行为当中，最令自己无法接受的就是不定期不定时的加班、自己的工作业绩得不到认可，以及同事之间缺乏信任和真诚这三种情况。1，在自己所从事的行业之中，不定期不定时的加班令自己无法接受。虽然现在的职场当中加班现象非常常见，但是在我所从事的这个行业之中加班现象更加令我无法接受。……之所以这样说，是因为我所在的行业当中加班是不定期且不定时的。具体来说，我在工作中的加班是不固定的，不但加班的日期不固定，而且加班的时长也不固定，这种情况令我感到无法接受。2，自己的工作业绩得不到认可，是自己对所在行业最无法接受的情况之一。在自己所在的行业之中，有一个非常令我无法接受的情况，那就是自己做出的工作业绩得不到认可。……在现实工作中，有很多时候自己付出了很多辛苦，做出了工作业绩，自己对此感到非常自豪，但是这一切却得不到认可，自己的付出劳而无功。……虽然这种现象在各行各业当中都有存在，但是自己依然感觉无法接受。3，同事之间缺乏信任和真诚，是最令自己感到无法接受的事情。如果说在自己所从事的行业中有什么事是最令自己感到无法接受的，那就是同事之间缺乏信任和真诚了。……同事之间关系和谐，不但有利于工作的开展，而且会令自己有一个好心情。但是在自己所从事的行业中，同事之间的关系很淡，彼此缺乏信任和真诚，这让自己每天的工作都不开心，对此感到难以接受。……这些问题对自己的工作造成了很大的影响，因此自己非常希望这些问题能够得到改变，让自己有一个更好的工作环境来发展自己的事业。