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退休返聘人员下班途中自己摔伤可以要单位赔偿吗
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推荐答案 2022-11-29
退休返聘人员签订的不是劳动合同,不受劳动合同法保护,不能申请工伤。可以根据民法典要求公司赔付下班途中产生的医疗费营养费
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其他回答
第1个回答 2022-11-30
退休人员不适用劳动法,且又是自摔伤,单位没有责任,没有法律依据要单位赔偿。
第2个回答 2022-11-29
无论是什么人,这个情况都不是工伤
退休人员也不可能特殊
相似回答
退休
后上班
途中摔伤
怎么赔
答:
法律分析:退休返聘人员上班期间受伤退,按照劳务雇佣关系处理,
聘用单位作为雇主应向退休返聘人员承担人身损害赔偿责任
。法律依据:《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可...
员工退休返聘
受伤,也
能够
享工伤待遇吗?
答:
与聘用单位之间因履行聘用合同发生争议的,可通过人事或劳动争议仲裁渠道解决
。"《工伤认定办法》第二十三条,职工或者其近亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的,可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
退休返聘人员下班途中摔伤
骨折,
可以
向
单位
申请
赔偿
么
答:
退休返聘人员和用人单位已不再按照劳动关系处理,自然不能申请工伤认定。
退休返还人员能提供证据证明用人单位有过错的,可追索赔偿
。没有证据证明用人单位在此事件中存在过错的,难以追索赔偿。
退休
了在
单位
上班
摔伤
了怎么办
答:
退休了在单位上班摔伤了的处理方式如下:
1、如果退休返聘人员与单位之间形成了劳务关系,受伤事故不属于工伤,但可以依法主张人身损害赔偿
;2、如果形成的是劳动关系,则用人单位应当及时为其申请工伤认定和劳动能力鉴定,之后依法为其申请工伤赔偿;3、如果伤害是第三人造成的,退休人员可以要求第三人承担侵权...
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